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保安被迫辞职获经济补偿 　　保安不满被调动工作地点，要求用人单位重新安排工作被拒，遂状告酒店索要补偿，法院认为劳动合同内容发生重大变更，劳动者属于“被迫辞职”，判决酒店支付经济补偿金1000元。 　　2008年8月，李某到某大酒店东莞分店担任保安，双方签订了劳动合同。2009年3月，该酒店决定将李某调到佛山总店帮忙，李某也在《调动通知》上签字表示同意。不料，李某在前往总店上班的次日，又回到东莞分店，要求重新安排工作，理由是总店的工作条件和环境与调动时承诺的不一致。分店拒绝了李某的要求，双方为此发生争议，李某于是提起诉讼，要求酒店支付经济补偿金等共计1万余元。 　　东莞中院审理认为，酒店将李某从东莞分店调往佛山总店，属于对劳动合同内容的重大变更，李某有权予以拒绝。因酒店的调动行为不合理，而且拒绝李某重新安排工作岗位的要求，应认定李某的离职属于“被迫辞职”，最终法院判决酒店向李某支付经济补偿金1000元。 　　每周工作6天如何要求加班费 　　职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位如何支付这期间的加班费呢? 　　2005年10月26日，于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天，月工资为1000元。2009年2月18日，于某提出辞职。2009年4月，于某向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付加班工资，补缴社会保险费。仲裁委经审理，裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服，诉至济南市市中区法院。 　　于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元，具体计算方式为：每周周六加班一天，工作时间是从早8点到下午4点，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元，根据《劳动法》的规定，休息日加班应支付双倍工资，由此得出加班工资总额为16320元。该酒店认可于某周六上班，每周工作6天，每周工作48小时，但认为该酒店已支付于某每周44小时法定工作时间的工资，只有每周4个小时的加班工资未支付。 　　法院认为：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。从上述规定可以看出，《劳动法》所规定的劳动者每周工作不超过44小时的周工作时间标准是最高限制，在这个限制以内，国务院通过行政法规的形式将劳动者的周工作时间进一步缩短为40小时，符合《劳动法》有关工作时间规定的精神，反映了社会进步的要求，企业和劳动者都应当遵照执行。《劳动法》第44条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，于某在该酒店每周工作时间为48小时，而且周六全天上班，故于某要求该酒店按照双倍工资标准支付周六全天的加班工资，理由正当，但超过仲裁时效的部分除外。于某所主张的加班工资计算方式并无不当，应予采信。 　　于某要求该酒店为其补缴各项社会保险费，不属于法院审理劳动争议案件的范围。 　　依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法院判决：该酒店于判决生效之日起10日内支付于某2008年3月至2009年2月18日的加班工资4896元(48元×2×51天);驳回于某的其他诉讼请求。 　　不是正式职工可不缴社保? 　　董某应聘到某校工作后，该校以董某不是单位的正式职工为由，不为其缴纳社会保险费。近日，仲裁委依法裁决，为董某讨回了公道。 　　董某于2008年4月22日应聘到济南市某高考补习学校工作。双方签订了两次大区主管招生协议书，第一次签订时间为2008年5月13日，到2008年9月到期;第二次签订时间为2009年6月1日。2009年8月9日，该校与董某终止了劳动关系。董某工作期间，该校未为其缴纳社会保险费，未给董某结算离职当月工资。董某月工资800元。2009年底，董某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求该校支付8月份的工资、未签合同的双倍工资，并为其补缴社会保险费。 　　该校辩称，董某不是单位的正式职工，单位没有为其缴纳社会保险费的义务。 　　仲裁委认为，董某于2009年8月9日离开该校，该校没有提供财务凭据及考勤表，故对董某所诉称的该校未支付其8月份工资的主张予以采信，根据《劳动法》第50条的规定，董某要求该校支付工资的仲裁请求，应予支持，董某8月份的工资应为192.03元(800元÷20.83天×5天)。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，董某要求该校补缴社会保险费的仲裁请求，应予支持。董某与该校签订了大区主管招生协议书，该协议基本具