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一女工状告建筑公司劳动合同案胜诉 　　4月28日，福安市法院对宋某状告福安市第二建筑工程有限公司劳动合同纠纷案一审判决生效。判决一、被告福安市第二建筑工程有限公司，应在本判决生效之日起五日内，支付给原告宋某自2001年10月11日起至12月31日止的工资(280元/月)及按工资额的25%的经济补偿金。二、被告方应自2001年1月1日起按法定比例代扣缴原告的职工养老保险金。 　　福安市第二建筑工程有限公司职工宋某长期在二建公司职工处工作，1997年3月20日签订了劳动合同，合同期限为8年。合同签订后，二建公司于2001年11月才将合同文本交给宋某。二建公司实行计件工资制，每月发放一次工资，在家待岗不发任何报酬。宋某自1996年12月至今，一直在家待岗，宋某有要求二建公司为其安排工作岗位，二建公司未予安排，2001年12月11日宋某向福安市劳动局申请劳动仲裁，2002年2月福安市劳动局作出劳动仲裁。宋某不服遂诉至本院。 　　福安法院认为，原告于2001年12月11日申请仲裁，其发生劳动争议均未超过时效。原告在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位，又不支付停工津贴，是错误的;被告单位工资是按月发放，因此被告应支付给原告从2001年10月11日起的停工津贴，并按规定，支付最低工资标准的25%的经济补偿金。原告要求被告代扣代缴职工养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《福建省最低工资规定》第十七条第二款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《福建省城镇企业职工养老保险条例》第十六条的规定，福安法院于今年4月12日作出开头一审判决。在法定期限内双方当事人均未上诉。 河南庭审涉及399人劳动争议案 　　近日，河南省高级人民法院审监庭审结一起案情复杂、影响较大的集团诉讼案件。 　　平顶山鸿羽机械厂诉赵振鑫等399人劳动争议一案，经平顶山中院一审、省法院二审终审后，平顶山鸿羽机械厂仍不服，又向省法院提出申诉。此案涉及到企业资产转让、职工参加社会保险及统筹等诸多社会敏感问题，被申诉方当事人多达399人，双方的对立情绪非常大，若在案件审理中稍有慎，就可能引起严重社会后果，影响省法院的声誉。 　　审监庭对此案高度重视，李文灿庭长明确指示承办人，要针对集团诉讼案件的特点，从组织好庭审工作入手，公正高效地审结此案。主审法官郑福平同志通过认真阅卷，全面把握案情，核实每一个细节，找准双方争执的焦点，确立了审理思路。针对此案当事人众多，涉及范围广的实际，他多次召集诉讼代表，不厌其烦地作他们的思想工作，安抚情绪激动的双方，为庭审工作的顺利进行打下了良好的基础。同时，郑福平同志还及时与本院法警队取得联系，安排好庭审的值庭工作，以应付一切可能出现的情况。经过大量周密的庭前准备工作，庭审程序依法顺利进行。经过细致的分层调查案件事实和激烈的辩论，使双方当事人都亲身感受到了省法院法官驾驶庭审的高超能力，以及庭审工作的规范性和公正性，取得了预期的效果。 劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任 　　袁聪于1999年5月在美佳公司任工程部负责人，1999年8月任美佳公司工程部副经理，主持工程部的工作。2000年11月1日，袁聪与美佳公司订立1年的劳动合同。但是，袁聪在任工程部副经理期间，由于不能认真履行职责，其所完成的工程出现许多质量问题，造成了较大经济损失，其中，冰船化冻一项就使公司损失75 000元。为此，2000年12月30日，美佳公司法定代表人朱幼农通知袁聪，公司决定以其工作过失为由将其辞退。 　　2001年2月23日，袁聪向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求美佳公司给付其经济补偿金。2001年4月20日，门头沟区劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了袁聪的申诉请求。袁聪不服，向门头沟区法院提起诉讼，继续要求美佳公司支付其经济补偿金。 　　经审理，门头沟区法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。袁聪与美佳公司订立的劳动合同中第十九条明确规定，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的，甲方可以解除合同。经审查，袁聪在履行劳动合同过程中，履行工程部付经理职务工作存在过失。据此，美佳公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(三)项：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”规定，以袁聪工作过失为由对其作出的辞退决定并无不当。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定，美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当，故门头沟区法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第(三)项和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国拉劳动法若干问题的意见》第39条的规定依法