辞职了,调休单不能过期作废.doc

辞职了，调休单不能过期作废 　　案情回放： 　　未用调休单自动作废 　　今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后，琴琴觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有三天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。 　　公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”琴琴对这一答复也不满：“调休单是我工作两个月来三次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗?”在与公司协商无果的情况下，琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并最终获胜。 　　阿斌分析： 　　调休单不能“过期作废” 　　从以上案情来看，调休单是不能作废的。 　　首先，《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。琴琴在试用期提出辞职，公司应当批准。 　　其次，琴琴在公司工作期间，公司曾在休息日安排琴琴工作，理应安排琴琴进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，琴琴依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。 　　当然，公司也可就此事与琴琴进行协商。如果琴琴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排琴琴补休外，还应多支付给琴琴三天的工资。另外，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在这三天内中断。 　　在现实生活中，除了琴琴这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。 　　本报提醒： 　　法定节假日加班不能补休 　　必须指出的是，如果过了试用期，在合同期内，员工提出辞职，一般应当提前30日书面通知用人单位。在此期间内，用人单位可以安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果员工坚持要用人单位支付加班费，一般是不会得到支持的。至于在法定节假日加班的员工，应当按照规定支付300%的加班费，而不能安排补休。 　　此外，年休假未享受完就离职了，用人单位是否也应当给予经济补偿呢?这应按照用人单位的规章制度执行。但是，即使用人单位因此给予员工一定的经济补偿，也不应套用加班费的支付方法。 　　对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期 　　【案例】凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。在前6个月内，企业照常发给凌某工资，但从第7个月起，企业改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。凌某不同意企业的做法，但是企业领导表示，企业的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，企业对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在凌某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资;从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，凌某的医疗期为18个月。到1999年7月，凌某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。凌某无法反驳企业领导的解释，在焦急无助的情况下，向有关机构咨询，希望了解企业的做法是否合法。 　　【评析】凌某所在企业的做法是错误的。 　　首先，企业从第7个月起就停发凌某的病假工资，改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔1964〕会通字5号)规定，职工既可以全日请病假休养，也可以半日工作、半日请病假休养，在计算其连续请病假休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间合并起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的