辞职也能获得经济补偿金.doc

辞职也能获得经济补偿金 　　王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理离职手续时全额补发工资、支付经济补偿金。双方为此产生争议，世纪公司在法院当庭辩称因王某属于自行辞职，故其无权向公司追索经济补偿金。 　　案例评析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　提示：我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 　　本案被告应否返还原告养老金? 　　案情 　　原告彭某于1984年开始在被告某党校招待所工作，系正式职工，任厨房保管及木工维修工作。2000年10月30日原告年满60岁，经批准退休。因招待所暂时无人接替其岗位，经请示某校长同意，暂时留用原告，工资待遇可以参照党校的贯例执行，即除养老金外，再补足与在职时的工资差数，以及享受在职职工福利、奖金待遇。2000年11月起被告便留用了原告继续工作，并按原告的原工资发给了11、12月的工资。后招待所的职工认为原告的工资过高而提出异议，招待所经理于2000年12月28日在招待所职工会上作出解释，说明原告的工资内含有其养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2001年元月20日原、被告签订《关于暂时留任退休职工彭某的协议》，该协议第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”事后被告一直按在职职工待遇给原告发放工资、奖金、并享受每个职工可以一至二人在招待所免费就餐。留用期间原告知道退休后享有养老金，被告也曾告知过原告，但原告一直未提出异议。2003年6月30日原、被告双方终止了留用合同后，被告将退休证和工资本交付原告时，原告拒收，并要求被告返还其养老金，双方发生争议，经协商未果。2003年8月5日原告申请仲裁，仲裁委以其超出时效为由不予受理。原告遂诉至法院请求判令被告返还代为领取保管的养老金及利息。 　　原告2000年11月至2001年6月30日期间每月养老金是484元，2001年7月1日至2002年6月30日每月养老金514元，2002年7月1日起每月每是544元。被告共领取原告养老金32个月共16568元。原告在留用期间的工资最低是500余元，最高是600余元。奖金每月100元，有一至二人在招待所免费就餐。原告留任后的工种前期是厨房保管和木工维修，后期是看门兼木工维修。 　　分歧 　　本案原告的养老金被告应否返还有两种观点： 　　第一种观点认为，应驳回原告的请求，理由是：原、被告双方签订的留任协议第2条的内容，虽未约定原告在留任期间的工资包含有养老金，但从原、被告双方在庭审中举证的情况和被告方证人某党校校长及招待所几名职工的证言证明，学校的贯例作法和2000年12月28日招待所经理在职工会上专门针对原告留用期间的工资问题进行了说明，均证明了《协议》第2条内容之真实意思是原告留任期间的工资包含养老金。原告退休时就知道退休金是被告领取的，但长达32个月中未提出异议。且从原告留用期间的工种和当地的生活水平看，一个资金比较困难的企业，用1000元左右的高薪聘一个厨房保管或看门人员，不符合当地的实情。因此，原、被告双方所签协议第2条：“乙方在留任期间的工资，福利待遇与在职职工一样享受。”其内容应认定为包含有原告之养老金在内，属原、被告双方的真实意思表示，应当驳回原告的诉讼请求。 　　第二种观点认为：原告退休后被告继续留任，并签订了书面协议，符合劳动法第19条劳动合同应当以书面形式订立的规定，该协议应为有效协议。《协议》第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样享受。”该协议并非约定原告工资内包含其退休的养老金，差数部份补足与在职职工同等待遇。且原告60岁退休后，依法享有的养老保险是社保局发给，按《劳动法》规定：“劳动者享有的社会保险金必