劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同.doc

劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 　　[案情简介] 　　孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 　　[处理结果] 　　1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。 　　[案例评析] 　　本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。 　　事实劳动关系应及时补签合同 　　[案情简介] 　　申诉人：张某等六人，某歌舞酒楼职工 　　被诉人：某水产养殖公司 　　第三人：某歌舞酒楼 　　申诉人张某等六人于1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在被诉人某水产养殖公司所属的某歌舞酒楼工作。1994年3月10日该酒楼被某单位有偿征用。按照征用“协议”，原酒楼炊事、服务人员随第三人被征用。 　　申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 　　[处理结果] 　　经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第三人也没与申诉人签订劳动合同。但申诉人与第三人事先约定劳动期限为1994年3月10 日至7月10日，并计发了一个月工资，已形成了事实劳动关系。申诉人由于第三人没按规定发放生活费等，再没有上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： 　　①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。 　　②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7月份的托保费、医疗费，并为申诉人交纳1994年3月至7月份养老保险金。 　　③第三人延续俩名孕妇劳动合同至俩人哺乳期满。补发两人7月10日至10月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元，并缴纳同期养老保险金。 　　[案例评析] 　　本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： 　　① 申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与某酒楼一起被第三人有偿征用，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从1994年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 　　在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 　　②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用