劳动合同期满未及时终止,形成事实劳动关系.doc

劳动合同期满未及时终止，形成事实劳动关系 　　案情简介： 　　张某某是北京某皮革制品有限公司的职工，他于1990年1月调入该公司工作， 1995年10月31日签订劳动合同，合同期限至1997年5月31日。1997年1月公司领导让张某某放假等通知，张某某于1999年5月到公司询问，领导告诉他社会保险已缴纳，张某某到社保部门查询，发现未缴纳社会保险。于是张某某诉至仲裁委，要求：1、皮革制品有限公司支付1996年11月至仲裁时的工资;2.补缴1997年1月至仲裁时的社会保险;3、补签劳动合同。经仲裁委调查核实：1995年10月31日张某某与北京某皮革制品有限公司签订劳动合同;1997年1月公司领导让张某某放假;1997年5月31日劳动合同到期，北京某皮革制品有限公司未办理劳动合同续订手续。北京某皮革制品有限公司未支付张某某1996年11月后的工资、未缴纳社会保险。 　　仲裁结果： 　　1、北京某皮革制品有限公司支付张某某仲裁时效内的最低生活费; 　　2、北京某皮革制品有限公司为张某某补缴1997年1月至裁决之日的社会保险，应由张某个人承担部分，由其个人承担; 　　3、北京某皮革制品有限公司与张某某补签劳动合同。 　　评析： 　　首先，北京某皮革制品有限公司在张某某1997年5月31日劳动合同期满，未及时办理终止劳动合同手续，与张某某形成事实劳动关系，应负主要责任。 　　其次，张某某于1997年1月起未到公司上班，不应支付其工资，但应享受最低生活费待遇。北京某皮革制品有限公司应为张某某缴纳在此期间的社会保险费。劳动部1996年10月31日颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定‘有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任’。 　　劳动合同中的生死条款无法律效力 　　申诉人;金某，某省某市天鹏建筑工程公司职工。 　　被诉人：某省某市天鹏建筑工程公司。 　　法定代表人：黄某，某省某市天鹏建筑工程公司经理。 　　案情： 　　1997 年1月，申诉人金某到某省某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其1996年5月到黄某的天鹏建筑工程公司务工，并签订了劳动合同，1997年10月金某发生工伤，黄某却以劳动合同中“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”的条款拒绝给予任何待遇。金某无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天鹏建筑工程公司给予其工伤待遇。 　　调查核实情况： 　　金某系四川人，1996年4月来到某省某市，1996年5月进入黄某的天鹏建筑工程公司，并与天鹏建筑工程公司签订了1年的劳动合同。合同的第十条规定：“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责。”1997年10月，金某在施工中被钢筋砸伤骨折，致其左腿变瘸。金某要求天鹏建筑工程公司给予工伤待遇。公司经理黄某却以合同第十条已有规定为由置之不理。 　　分析意见： 　　《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”另外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇做了具体规定。很显然，天鹏建筑工程公司在与金某的劳动合同中做出“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”的约定，是与上述法律法规相违背的。根据《劳动法》第十八条的规定：“下列劳动合同无效(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”由此可见，天鹏建筑工程公司与金某劳动合同中的生死条款是没有法律效力的。天鹏建筑工程公司应当按照《企业职工工伤保险试行办法》给予金某相应的工伤待遇。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会裁决如下： 　　1.被诉人某市天鹏建筑工程公司按照《企业职工工伤保险试行办法》给予金某相应的工伤待遇; 　　2.仲裁费50元，由被诉人某市天鹏建筑工程公司承担。 　　违法的协议不能作为工伤赔偿的依据 　　申诉人：姜某，男，23岁，汉族，系某煤矿联营井工人。 　　被诉人：付某，男，43岁，汉族，系某煤矿承包人。 　　法定代表人：马某，某煤矿矿长。 　　案情： 　　1994 年8月28日早8时许，申诉人受当班井长的指派，同工人刘某一同下井工作，因电缆线接头产生火花，引起瓦斯燃烧，当即烧伤5人，申诉人被烧成重伤。事故发生后，被申诉人将申诉人送到就近的农场医院抢救9天后，因伤口感染，又于1994年9月6日将申诉人送到矿务