企业不得以解除合同为由强迫员工缴纳风险抵押金.doc

企业不得以解除合同为由强迫员工缴纳风险抵押金 　　申诉人：南某，男，35岁，系某市物资公司职工。 　　被诉人：某市物资公司 　　法定代表人：伍某，男，48岁，系某市物资公司总经理。 　　案情： 　　1992 年7月，申诉人南某在被诉人购买机械设备时交集资款3000元;1997年2月，被诉人推行全员风险抵押金制度，将申诉人原交集资款划为风险抵押金。 1997年5月2日，申诉人调离市物资公司。申诉人数次要求退还风险抵押金未果，遂向某市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人如数退还风险抵押金。 　　调查核实情况： 　　被诉人系某市国有企业，于1997年2月决定在公司推行全员风险抵押金和内部经营承包制度，并规定凡不按时足额交纳风险抵押金和到期完不成承包任务者，停发工资和福利，并限期调离。被诉人实行内部经营承包和收取风险抵押金，未听取工会意见，也未经过职工大会讨论。申诉人与被诉人也签订有内部经济承包合同。 　　分析意见： 　　仲裁委受理此案后，被诉人委托全权代理人邹某向受案仲裁委申辩，被诉人收取申诉人风险抵押金，签订经济承包合同，是合法有效的，是经过双方协商的。仲裁委认为，双方所签合同违反了《中华人民共和国公司法》第十六条、第五十六条规定，没有事先听取工会和职工的意见，属无效合同。同时，被诉人在收取风险抵押金时了违背了劳动部劳办发(1995)150号文件关于“用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金”的规定。显然，被诉人以停发工资、福利、限期调离的手段，强迫职工缴纳风险抵押金是错误的。 　　仲裁结果： 　　仲裁庭在查清事实，主持争议双方调解无效的情况下，做出裁决： 　　1.被诉人退还申诉人风险抵押金3000元; 　　2.本案仲裁费250元，由被诉人承担。 　　员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿 　　申诉人：周某，男，某县建行食堂临时工。 　　被诉人：某县建设银行。 　　案情： 　　申诉人因解除劳动关系、医药费报销、经济补偿金、医疗补助费等问题与被诉人某县建设银行发生劳动争议，于1997年4月9日申请仲裁。 　　调查核实情况： 　　申诉人周某于1992年12月由被诉人县建行作为临时工招收入行，从事炊事工作。开始在县建行某办事处工作，1994年4月调至县建行食堂工作。1996 年7月10日，申诉人周某患病在县人民医院住院15天，用去医疗费1572.5元。根据县人民医院医生建议，县建行派车送到某市协和医院进行诊断，确诊为主动脉瓣和二间瓣关闭不全的风湿性心脏病，周某在家继续治疗。1997年3月26日，被诉人发出《某县建行解除同周某劳动关系的通知》，有关补偿办法按国家政策执行。 　　分析意见： 　　当事人双方没有签订劳动合同书，申诉人因身体原因，不宜继续从事炊事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被诉人某县建行可以解除同申诉人周某的劳动关系。但根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三、四、五条及劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第二、六、十一条规定以及《劳动保险条例实施细则修正草案》第五章第十六条规定，被诉人应给予申诉人适当的经济补偿等费用。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 　　1.被诉人以不低于60%的比例报销申诉人在医疗期内的医疗费，合计1722.0元; 　　2.1996年7月10日至1996年10月10日医疗期间，被诉人支付给申诉人每月工资300元，合计900元(300×3); 　　3.1996年10月至1997年元月10日病休期内，被诉人每月发给申诉人240元病假工资，合计720元(300×80%×3); 　　4.1997年1月11日至1997年4月27日，被诉人每月发给申诉人140元疾病救济费，合计420元(140×3); 　　5.双方解除劳动关系，被诉人付给申诉人经济补偿金为5个月工资共1500元(5×300); 　　6.被诉人付给申诉人医疗补助费不低于9个月本人基本工资，即不低于1791元(199×9); 　　7.申诉人必须结清所欠被诉人的各项费用，办理好财产物资交接手续;被诉人一次付清其余款项; 　　8.本案仲裁费300元，申诉人承担200元，被诉人承担100元。 　　员工患职业病应享受职业病保险待遇 　　申诉人：范某，女，31岁，某皮鞋厂合同制工人。 　　被诉人：某皮鞋厂。 　　案情： 　　1997年5月9日，申诉人范某因被诉人某皮鞋厂拒绝报销其职业病医疗费用等，向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人给予享受职业病保险待遇，补发工资、支付医疗费合计30413.2元。 　　调查核实情况： 　　申诉人于1992年12月被被诉人招收为劳动合同制工人，合同期5年，工种为皮鞋配发。由于工作中接触含苯物质，1993年8月被市人民医院诊断为再