企业不能单方随意变更职工的工作岗位.doc

企业不能单方随意变更职工的工作岗位 　　申诉人：马某，女，38岁，某百货商场会计。 　　被诉人：某百货商场案情： 　　1996年3月，马某与某百货商场签订了5年期的劳动合同，合同约定马某为财务会计。1997年6月，商场更换了马某的工作岗位，马某对此不满而1个月没上班。7月10日，商场决定将马某除名，马某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。 　　调查核实情况： 　　从双方订立劳动合同，马某一直在百货商场财务部担任会计。1997年5月，商场财务部经理安排马某在公休日加班，被马某拒绝后，怀恨在心，故向商场建议将马某调离财务部。1997年6月1日，马某被商场调到化妆品销售柜台担任收银员，马某对此十分不满，且在与商场进行交涉无效的情况下，拒绝到新的工作岗位上班，时间长达1个月。1997年7月，商场以马某连续旷工1个月为由做出了将马某除名的决定。分析意见： 　　《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、协商一致的原则。本案中，劳动合同明确约定，马某的工作岗位为财务会计，商场事先未取得马某的同意，单方面变更合同约定的工作岗位，是一种违约行为。虽然马某以不上班的方式抵制商场的违约行为不妥，但究其主要原因是商场的违约在先，故不能认定马某1个月不上班，属无故旷工行为。因此百货商场对其除名不能成立。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会裁决如下： 　　撤销除名决定，继续履行劳动合同，并恢复马某的原工作岗位。 　　企业可以按照劳动合同上的约定解除合同 　　申诉人：某市宝龙有色金属制品有限公司。 　　被诉人：金某等9人。 　　案情： 　　申诉人称：1997年6月21日，金某等9人在没有向所在单位请假和打招呼的情况下，突然集体不上班，当时，公司任务很急，由于被诉人的停工行为给申诉人造成很大经济损失。因此申诉人申诉至劳动争议仲裁委员会，请求：9名被诉人赔偿无故停工造成的生产和经营上的经济损失;解除劳动合同;由被诉人承担仲裁费用。 　　调查核实情况： 　　申诉人属合资公司，于1995年10月成立，工人的来源一部分从社会上招聘，一部分从合资的原厂招收。公司属高温重体力劳动，每天工作时间不宜过长，每日7小时工作制，每周工作6天，共计42小时，所多干的工时安排串休。1997年1月 1日与员工签订了为期1年的劳动合同，并在劳动合同上明确了上述工作时间。1997年6月21日，金某等9名被诉人未经请假旷工1天。 　　分析意见： 　　申诉人与被诉人签订的劳动合同属有效合同，1997年6月21日被诉人不上班的行为属旷工。仲裁庭三次调解，被诉人均表示对旷工不做检查，不执行所签合同中规定的工作时间，调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定》、《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》[劳部发(1997)134号文件]的有关条款的规定，仲裁庭依法裁决。 　　仲裁结果： 　　仲裁庭裁决如下： 　　解除申诉人与被诉人签订的劳动合同，自仲裁裁决书生效之日起，双方解除劳动关系; 　　仲裁费由被诉人支付。 　　企业精简富余人员，要求员工下岗待业必须按章办理 　　申诉人：王某，女，36岁，某市无氧铜材总厂职工。 　　被诉人：某市无氧铜材总厂。 　　案情： 　　1997年4月30日，申诉人王某因对被诉人将其裁下工作岗位不服，提请仲裁，要求被诉人按双方所签劳动合同恢复其工作，补发其3、4、5月工资1049元，赔偿其经济损失。 　　调查核实情况： 　　1994 年9月，申诉人丈夫陈某与被诉人无氧铜材总厂签订了“引进技术人员”协议，协议规定，无氧铜材总厂负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某就被调入了被诉人下属单位电子电线有限公司，但被诉人一直未为其安排工作。1995年10月，被诉人将申诉人调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同，申诉人工作岗位为动力水处理车间。1997年2月，被诉人精简机构，申诉人被作为富余人员下岗待业，下岗期间月生活费200元，申诉人已领取了3至4月份生活费，被诉人以申诉人已经申诉为由停发其5月份的生活费。 　　分析意见： 　　《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按此规定，劳动关系双方变更劳动合同要具备三个条件：一是劳动合同双方当事人应在平等自愿的基础上提出或接受变更合同要求，一方不能将自己的意志强加于对方;二是必须遵守协商一致的原则，即双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定，而且变更合同的程序和内容都不得违法。本案中，申诉人与被诉人所签劳动合同合法有效，双方均应严格履行。被诉人未与申诉人协商，单方变更劳动合同，让其下岗，违背《劳动法》有关规定，同时也违背该市人民政府“对于夫妇双