企业亏损不应由从业人员分摊赔偿.doc

企业亏损不应由从业人员分摊赔偿 　　申诉人：张某，男，41岁某技校职工。 　　被诉人：某市中发贸易公司。 　　案情： 　　申诉人由技校派往下属企业某贸易公司担任会计，从事一般工作。1996年6月，被诉方亏损9万元，要求申诉人分摊赔偿1.6万元，每月只发其工资的50%，即每月只发工资250元至今。申诉人不服，于1997年2月向某市劳动争议仲裁委员会申诉。 　　调查核实情况： 　　1993 年5月，某技校投资开办“某贸易公司”，系技校隶属的全民所有制企业。申诉人系技校职工，由技校安排在被诉方从事会计工作。被诉方在经营期间，由于经营不得法，造成亏损，特别是其从业人员，在不向主管部门和主要负责人请示汇报的情况下，自作主张，非法购买采金铜进行采金，致使被诉方亏损9万元。被诉方于 1994年3月召开职代会，职代会决定“某贸易公司非法采金造成的亏损，由其从业人员按责任大小分摊赔偿”。申诉人未按被诉人要求交纳赔偿金。被诉人又于 1996年6月召开会议，作出由申诉人分摊赔偿1.6万元，每月工资只发250元(为工资的50%)，工资余款扣下作赔偿金。后来，申诉人自愿交纳了 3000元赔偿金。 　　分析意见： 　　被诉方与某技校签订的“经济责任制”中明确规定：“某贸易公司的责任制形式是完成利润包干，超利分成。”其章程也明确规定：“公司实行经济负责制，公司经理是企业法人代表，依法行使职权，对公司生产、经营活动全权负责，副经理协助经理工作。”据被诉方提供的材料证明，被诉方经营不得法，超越行业采金，造成亏损，均属公司生产、经营活动出现的问题，而申诉人系公司一般职员，将生产、经营活动造成的损失分摊到申诉人头上，明显有失公正。因申诉人未交纳分摊亏损费而每月只发给工资250元，违反了《劳动法》，损害了申诉人的合法权益。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 　　1.1994年3月被诉方职代会和1996年办公会议对申诉人张某作出的由其分摊赔偿费1.6万元的决定，依据不足，予以撤销; 　　2.由某贸易公司补发给张某原约定的应发工资和福利费; 　　3.某技校应抓紧清理、审查某贸易公司的问题，依据清理的事实和有关法律、法规、企业的规章制度，对有关责任人(包括张某)另行做出处理; 　　4.仲裁费500元，由申诉人负担100元，被诉方负担400元。 　　用人单位不得随意对职工停薪停岗 　　申诉人：孙某，系某省某公司职工。 　　被诉人：某省某公司。 　　第三人：某省某管理局，系被诉人主管部门。 　　案情： 　　1997 年10月13日，申诉人孙某以自1995年6月以来，本人未犯什么错误，被诉人两年多未支付申诉人工资和生活费，严重违反《劳动法》第三条、第五十条规定，侵害申诉人合法权益为由，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求补发工资22428元，支付交通及诉讼费2400元，工资利息1200元，赔偿损失 6000元，赔偿精神和名誉损失100000元，合计人民币132028元。 　　调查核实情况： 　　1993年 3月4日，申诉人与第三人签订经济责任合同;1995年6月13日，黎某代表第三人宣布即日起申诉人停职写检查，时间一个月，被诉人的工作由李某负责(1994年10月某省某厅审计处对被诉人进行财务审计，并于1994年11月24日提交[1994]第5号审计报告书)，但对申诉人劳动关系等问题未进行处理。一个月后，被诉人及第三人也未进行处理，工资和生活费从1995年7月起实际停发。1996年3月15日，第三人以湘某字[96]第016号文解聘申诉人原任被诉人经理职务。1996年4月，申诉人、被诉人及第三人就申诉人工作安排问题进行协商，由于被诉人和第三人不同意支付已停发申诉人的工资而未果。此后，被诉人和第三人未正式书面处理至今。另查，申诉人1994年6月份工资额为364.30元;被诉人与申诉人未依法订立劳动合同，被诉人亦未为申诉人依法办理相关养老保险手续。 　　分析意见： 　　申诉人作为被诉人的劳动者，在劳动关系未依法终止前，享有劳动和获取劳动报酬的权利，被诉人及第三人停止申诉人工作、停发申诉人工资至今，也一直没有相应的文字处理根据，更缺乏法律依据，应当纠正。此外，被诉人未依法与申诉人签订书面劳动合同和未为申诉人办理养老保险和待业保险手续，违反《劳动法》及相关的规定、规章，应根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第七十条、第七十三条和第九十一条和《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第二条等规定裁决和纠正被诉人实行停薪停岗的错误。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，作出裁决： 　　1.被诉人补发申诉人1995年7月至今的工资，(期间有政策性调资按调资后的标准支付)，并安排适当工作，第三人督促被诉人履行; 　　2.申