2010HR职业转型意向调研报告.pdf

月 度 热 点 调 研 人力资源调研中心 2010年8月 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内 部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可， 任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透 露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方 所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于 使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 2010HR 职业转型意向调研报告 序 言 每一位职场人几乎都会遇到各种职业困惑，当面临职业困惑时难免要对自己的职业发 展方向进行重新的审视及规划。企业中，那些经常帮助员工做职业规划的人力资源从业者们 （以下简称HR），也会面临同样的职业困惑，他们是众多从业者中工作辛苦、压力很大的 人群之一，经常会遭遇自己的职业“天花板”，也会常常看不清自己的职业发展方向和未来。 HR 的自我发展与规划究竟该如何实施？对于HR 们来说，这是一个十分现实的问题。 2010 年 8 月，前程无忧人力资源调研中心针对“人力资源从业者职业转型意向”这个话 题，进行了一次专项调查，此次调查共回收680 份有效问卷。 1 1 2010HR 职业转型意向调研报告 目 录 一、报告说明 4 1、调查概述 4 2、调查流程 4 3、调查时间及有效样本 4 4 、版本说明 4 二、样本分布 5 1、企业性质样本分布 5 2、企业员工规模样本分布 5 3、工作年限样本分布情况 6 4 、职位样本分布情况 6 三、名词解释 7 四、正文解析 8 1、职业满意度不高 过半HR 考虑转型 8 1.1 年轻HR 转型意向较大 六成计划三年内实现 8 1.2 国企及民营企业HR 转型意愿更高 9 2、HR 转型原因分析 10 2.1 HR 工作缺乏成就感 10 2.2 人力资源经理职业环境有待改善11 3、HR 转型目标跨度大 近三成考虑创业 12 3.1“经验不足”是HR 创业的最大门槛 12 3.2 HR 向业务部门转型 专业能力需提高 14 4 、建议 15 五、参与各类专题调查 16 1、参与调查方式 16 2、积分换礼活动 16 2 2