企业福利与薪酬扣除.doc

第30章 企业福利和薪酬扣除 单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内) 1．员工福利是指员工的( )。 A．薪酬收入 B．所有收入 C．工资性收入 D．非工资性收入 [答案] D [解析] 员工福利是员丁的非工资性收入，是一揽子薪酬计划的重要组成部分。 2．下列各项不属于员工福利特征的是( )。 A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定 B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性 C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分 D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取 [答案] D [解析] 员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。 3．员工福利具有的三大价值是( )。 A．物质激励、物质保障和成本利用 B．精神激励、物质保障和成本利用 C．精神激励、风险保障和利润增加 D．物质激励、风险保障和成本利用 [答案] D 4．带薪休假属于( )。 A．现金奖励 B．服务奖励 C．时间奖励 D．保障奖励 [答案] C 5．自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法律咨询等在员工福利的内容上属于( )。 A．退休激励项目 B．增加激励项目 C．风险保障项目 D．退休保障项目 [答案] B [解析] 增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目，主要包括时间奖励、现金奖励和服务奖励等几类。其中，服务奖励包括自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、托儿所、老人照顾、财务和法律咨询等。 6．企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。 A．早期阶段 B．中期阶段 C．现代阶段 D．萌芽阶段 [答案] C [解析] 现代员工福利的主要特点包括：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。 7．中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。 A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担 B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等 C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等 D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任 [答案] D [解析] “统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任。 8．下列关于企业年金的特点描述错误的是( )。 A．主体是企业，客体是养老年金 B．由企业提供的养老金 C．其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分 D．它是国家强制企业建立的养老保障计划 [答案] D [解析] 企业年金是企业自愿建立的。 9．下列各项对企业年金的认识不正确的是( )。 A．与强制性的基本养老保险制度相比，企业年金往往由雇主根据法律法规、集体谈判结果或者自愿原则建立，政府参与较少，但给予一定的税收优惠政策 B．只有经济效益好的企业才具有发展企业年金的客观条件，覆盖面