新华信—李宁集团第四阶段汇报1116.ppt

01-10-26 2001 LINING (BEIJING) - PREZ03 北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第三阶段汇报 今日议程 ? 第三阶段工作简述 林海峰 ? 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 ? 固定工资解决方案 谢德健 ? 可变薪酬体系介绍 周颖源 ? 第四阶段工作计划 林海峰 项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计 第三阶段目标 第三阶段交付成果 今日议程 ? 第三阶段工作简述 林海峰 ? 李宁公司薪酬体系现状 林海峰 ? 固定工资解决方案 谢德健 ? 可变薪酬体系介绍 周颖源 ? 第四阶段工作计划 林海峰 现状：李宁公司的平均薪酬水平事实上高于本行业平均水平，甚至高于薪酬最高的医疗设备行业平均水平，员工对薪酬的满意度却不高 现状：李宁公司的高层薪酬可以说是相当有竞争力的，远高于国内企业的平均水平，也与外商独资企业的总监中位值相当，但激励性不足 现状：李宁公司薪酬体系中，中层管理人员分为经理、协理、主管，分别分6级、3级、3级，不符合扁平化、规范化的管理原则 李宁公司薪酬体系存在一些需要解决的现实问题 “宽带可变”薪酬体系利用科学的方法，提供一种合理的解决方案 中高层