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招聘面试技巧讲义 管理部 曲玉红 招募作业流程 证件真假鉴别方法 结构化面试的设计与组织 证件的真假鉴别方法 学历证明 证件的真假鉴别方法 身份证 证件的真假鉴别方法 其它证件 招聘面试技巧讲义 沈阳顶益国际食品有限公司 * 证书采用铜版纸印刷，大小同B5纸，内容包括持证人的姓名、性别、出生日期、学习期限、系别、专业、学制、证书编号、学校编号、发证日期、校长姓名、学校名称（附印章）以及持证人免冠照片（附钢印） 辽宁地区可通过此网鉴别证件真假W.cm 中国境内可通过 ：中国高校网 网址： 凡98年之后制作的身份证均带有中国CHINA长城激光防伪标志。 15位号码的身份证最后一位为性别识别码 18位号码的身份证倒数第二位为性别识别码 奇数为男性，偶数为女性 真的证件印刷质量精细，如证件有底纹的话，底纹颜色深浅一致，字体排列规则，大小一致，纸质与手感较好 结构化面试的含义 按照面试的结构或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。 所谓结构化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人不能随意变动，必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，被试人也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。 结构化面试的优点 面试过程结构严密、层次分明 公平面试：内容具有可比性 对不熟悉面试的人轻松面试 对所有人的共同要素有较全面的了解 结构化面试的设计 1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求 2、确定录用标准，设计面试问题 3、合理排列问题的顺序，确定由谁提问 4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷 结构化面试的组织 1、面试前的准备工作 面试场地面置 工具、资料 时间安排 接待程序 2、面试招聘小组的人员构成与相对分工 人资人员，其职责是主持面试 用人部门主管，负责技术、技能、知识 行政主管，不是必需的成员 顾问专家，负责从专业角度对应聘人员进行特殊项目考察 结构化面试的组织 3、录用标准及优先次序的确定 4、主试人员纪律 5、主试人员培训 面试要素：通用要素与专门要素 通用要素包括： 个人信息 仪表风度 工作经验 工作态度 事业心、进取心、自信心、 语言表达能力 综合分析能力 自我控制能力与情绪稳定能力 人际交往能力及人际关系 精力和活力 兴趣及爱好 专门要素指专业知识和专业能力 面试提问技巧 1、自然、亲切、渐进、聊天式地导入 2、通谷、简明、有节奏感 3、注意选择适当的提总方式 封闭式 开放式 虚拟式 连串式 压迫式 引导式 4、问题安排要先易后难，循序渐进 5、善于恰到好处地转换、收缩、结束与扩展 6、必要时可以声东击西 7、积极调和气氛 招聘面试技巧讲义 沈阳顶益国际食品有限公司