绩效考核软件绩效管理解决方案.doc

绩效考核软件绩效管理解决方案 北京宏景世纪软件有限公司 2010年7月 目 录 第1章 绩效管理现状 1 第2章 绩效管理存在的主要问题 1 第3章 改进方向 1 第4章 技术方案 2 4.1 应用架构 2 4.2 技术路线 4 4.3 安全设计 4 4.4 运行环境 5 第5章 项目实施与服务 6 5.1项目实施方案 6 5.2售后服务支持 8 第6章 产品核心优势 9 6.1体系灵活，适应管理差异 9 6.2功能丰富，考核管控细致 11 6.3绩效自助，评估科学便利 13 6.4绩效分析，有助管理诊断 15 6.5反馈应用，促进绩效提升 17 第7章 成功案例 19 7.1中国建筑工程总公司 19 7.2中国通用技术集团 19 7.3四川蓝光集团 21 7.4北京北斗星通导航技术股份有限公司 22 第8章 软件功能清单 23 8.1 组织机构管理 23 8.2 人员信息管理 24 8.3 绩效管理 24 8.4 员工自助 25 8.5 经理自助 25 8.6 绩效考评自助 26 第9章 产品报价 26 HRPv7.2人力资源系统业务平台报价 27 第1章 绩效管理现状 快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力，迫使各单位越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入人心。在未来的竞争中，只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的组织才能在市场竞争中获得有利位置。 企业高层管理者和人力资源管理者纷纷引入绩效管理的理念和实践，建立绩效管理系统。部分企业已经收获到绩效管理的果实，但大多数企业在实施绩效管理时，遇到了各种各样的困惑和难点。如何在信息化的辅助下进行科学高效的绩效管理，使人力资源管理部门、各级管理者和员工更方便地参与到绩效管理过程来，降低绩效考核环节的成本，切实提升企业绩效水平，成为了人力资源管理的热点之一。 第2章 绩效管理存在的主要问题 1、绩效管理的过程烦琐，效率不高，考核成本巨大，中的很多工作都细化、量化，公平、公正。 通过信息系统的支持，统一进行绩效管理体系设计、绩效管理指标和方案的共享和执行、绩效考核过程的管理与监控，在eHR绩效管理平台上建立涵盖高层管理者、人力资源管理者、各级业务管理者和全体员工应用的绩效管理协作体系。通过信息系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，在信息技术支持下建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制，持续提升组织绩效水平。 4.1.2 部署模式 宏景绩效管理产品规划成业务和自助两种平台，业务平台提供两种技术路线的产品架构模式（B/S和C/S），面向全员的绩效自助平台采用的B/S架构。客户可以根据自身的实际情况选择适合自己的产品。部署拓扑图如下： 4.2 技术路线 4.2.1 跨平台保护客户既有投资 宏景BS架构的eHR系统采用J2EE技术提供的一个基于组件的方法来设计、开发、装配和部署用户级应用程序，支持跨平台应用，实现了硬件平台的无关性，为产品实施和推广打下了良好的基础，保护客户既有投资。支持UNIX、Linux、Windows等操作系统；支持Oracle9i及以上、SQL Server2000及以上等数据库；应用服务器支持oracle Weblogic9i及以上、Websphere6.1及以上、JBOSS4.0及以上、Tomcat5及以上。 4.2.2 遵循业界开放标准及协议 系统的设计和开发遵循IT业界的开放标准及协议，选择了比较成熟的IT技术。支持与用户内其它应用实现无缝连接。 其中主要采用的开放标准、协议和比较成熟的IT技术有： 用于HTTP服务器等Web信息交互的HTTP、HTTPS协议； 用于Web信息规范的 HTML4 、XML、DHTML； 用于跨平台Java解决方案的 J2EE； 用于Web商务集成的 Web 服务(Web Services)。 4.2.3 采用灵活的多层应用架构 宏景BS架构的eHR基于B/S/S的J2EE分层结构，实现应用分层部署，通过中间件的负载平衡、动态伸缩等集群技术提高并发处理能力，为关键业务建立了最佳的运行环境。 以Browser（浏览器）为核心的客户端程序，实现了真正意义上的“零维护”，从而使业务软件的更新、发布和维护更为容易。 4.3 安全设计 4.3.1 身份认证 根据用户需要，绩效考核软件可以支持市场上比较流行的身份认证方案，这些方案主要有： 1、传统用户名/密码认证 2、支持动态密码安全认证方式 3、支持USBE-key电子密钥安全认证方式(CA) 4.3.2 数据传输 采用128位SSL安全隧道技术确保信息安全，SSL(Secure Sockets Layer)安全套接层协议是Netscape公司1995年推出的一种安全通信协议。SSL提供了两台计算机之间的安全