劳动纠纷之莫让无效合同牵住了你的“脚”.doc

劳动纠纷之莫让无效合同牵住了你的“脚” 　　随着市场经济的不断发展，签订合同成了作为市场主体的人们必须做而且经常接触的事情。在法制观念日益深入人心的今天，人们在签订合同过程中表现得更加谨慎，即便如此，因签订合同所产生的纠纷还是越来越多。 　　采访中记者了解到，由于缺乏法律知识，当事人签订合同中所暴露出来的问题也日益显现出来。其中最值得我们关注的就是“无效合同”。签订了合同，就应受合同的约束吗 　　?非也，如果双方当事人签订了“无效合同”，那么合同对于他们是无约束力的。 　　视点：涉及对方人身伤害的条款属无效条款 　　案例：家做货物运输生意的王某雇用了年仅26岁的男青年李某为其做长途运输，双方签订了雇佣合同，载明：李某为王某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失，月工资1000元，另定在途中本人要注意安全，出现意外伤害后果自负。李某当时感到工作也合适，并且也没什么危险就签订了协议，2004年10月，在向长春押送货物中，李某由于在货车后厢上被急转弯的货车甩了下来，造成腿部、手臂骨折，经医院鉴定为轻伤，但车主王某对李某的医疗费拒绝赔付。法院经审理认为，车主王某系货运的车主，对雇佣的工人的损害理应赔偿，王、李所立协议中的关于出现意外后果自负一款显失公平。 　　《合同法》第五十三条第一款规定，造成对方人身伤害的条款属无效条款，没有法律上的约束效力，故王某应对李某予以赔偿。 　　视点：违反有关规定的合同属无效合同 　　案例：小张刚刚大学毕业，应聘到一家私营企业工作，经面试被录用后，与该企业签订了试用合同。合同中约定试用期为一年，试用期内月薪600元，试用期满月薪1000元，在第9个月时，单位以表现不佳为名炒了他的“鱿鱼”。小张十分无奈。 　　据市内某律师事务所一位姓周的律师介绍：根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可能确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。目前不少用人单位与被聘用人订立所谓的“试用合同”或“协议书”属无效合同。聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反有关规定的合同，应属无效合同，违反有关规定的合同条款，应属无效条款。 　　视点：租赁物不合要求，承租人可以随时解除合同 　　案例：某公司为了存放货物租用了刘某所属的空厂房，双方签订了租用协议，约定年租金2万元，租期两年，并已付租金2万，在协议前，双方一起查看了库房的自然情况，当时公司的主管负责人李某说：地势比较低，易进水，门口的排水沟易充水损坏，但当时也未提出异议，2002年8月，天突然下场大雨，库房右边墙明显下陷，公司当即采取了补救措施。几天后，公司感到此库房不能再使用，否则容易造成房库坍塌，给人员及货物造成意外损失，公司向李某提出解除租赁协议时，李某以已签协议，不同意解除合同。 　　对此太和法院的一名法官告诉记者，该公司租用的库房，不符合安全的要求，公司申请解除合同予以支持，《合同法》第三条规定，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 　　视点：商家在销售过程中的“霸王条款”属无效条款 　　案例：某百货商店进行促销的货物甩卖活动，柜台上标明由于清仓低价出卖一批存货，大都是服装之类的物品，2004年10月，王女士带女儿在柜台前经挑选共花去120元买了一套羽绒服，但回去后发现衣袖和衣服主体连接处开线并有露毛，就返回到了柜台前要求服务员退换，但服务员指着柜台前的一张纸说，我们事先已明示，货已售出，概不退换，王某无奈，找到了主管领导，但问题仍没解决。 　　对此问题，商店应负责退换商品，因为商店作为出卖方理应尽到保证货物质量的义务，对不合格的商品应负责退换，维护消费者的权益，该商店出示的商品售出概不退换的公示应属无效，即所谓的霸王条款。 　　以上几个案例，只是民事审判中几个比较典型的例子。总之，只要合同被确认无效，合同约定的权利义务关系也随之无效，合同也应终止履行。对未履行的无效合同，终止履行一般就已足够，而对于已经开始履行或部分履行的合同，除终止履行外，还可能产生返还财产、折价补偿、赔偿损失等法律后果。 　　签订服务年限合同等同附条件买卖　员工辞职单位收房没错 　　以案说法 　　合同期还没结束，佛山的区先生就提出辞职。公司要求他退还已经取得房产证的房子，而理由则是双方合同中的一项条款。区先生质疑，这种条款是不是对自己自由择业的限制? 　　区先生原是佛山市某机械公司的职员，他与单位签订的购房合同约定:从1997年10月28日起，他需在该单位服务满10年才能以优惠价格购买属于单位所有、位于禅城区司马坊的住房。如果服务期间他离开该公司，单位有权收回房屋产权。 　　区先生于