劳动纠纷之试用期员工该不该有社保.doc

劳动纠纷之试用期员工该不该有社保? 　　案 例： 　　张斌考虑再三，最后还是决定与老板开诚布公地谈一次。 　　张斌是不久前才担任这家私营酒店人力资源部总管的。他在接手工作时发现，该酒店与员工签订的劳动合同中规定：“试用期两个月，试用期内酒店不为员工缴纳社会保险费，等到试用期满后再一并补缴。”虽然张斌清楚，这一规定是违反劳动保障法律法规的，但他也了解到，这一规定是老板自己提出并特意让增加进去的。他担心的是，自己刚来就提出对过去的劳动合同规定修改意见，增加酒店人工成本开支，老板是否会因此对自己有成见呢? 　　“老板，咱们酒店的这一规定是违反法规的。”张斌将与老板的谈话选择在了下班后的老板办公室里。 　　“为什么?试用期是企业和员工都在进行双向选择的阶段，我为什么要替他缴纳社保费呢?他如果是一个好员工，就该理解企业。如果他连这都不能理解，是否继续录用这位员工真要好好考虑考虑。企业要维护员工的利益，员工也应为企业着想。没有企业的利益哪有员工的利益?”老板理由充足，并没觉得规定有何不妥。 　　张斌将带来的 《劳动合同法》递给了老板后说： “按照国家法律法规的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。试用期包括在劳动合同期限内。既然企业与劳动者建立了劳动关系，就要为其缴纳社会保险费，这是毫无疑问的。我之所以提出这一问题，更多的还是从为酒店减少风险考虑。” 　　“哦，讲讲怎么给试用期员工缴纳了社保费，就减少了酒店的风险?”老板感兴趣地问道。 　　看到老板态度的转变，张斌一直提着的心放了下来。他将自己从网上查找到的相关案例讲了出来。某公司就是因为未给试用期内的员工上社保，结果员工上班途中发生与机动车相撞事故，公司仅为员工治伤就花了五六万元。他接着说： “相对于试用期员工发生工伤或重大疾病的医疗费用来说，两个月的社保费其实是很少的钱。更何况对大部分试用员工来说，企业最后都是要‘转正’的，都是要补缴社保费的。所以我觉得，我们不能做这种得不偿失的事。” 　　“好!既合法又有利的事你就大胆去做。就照你说的，马上将酒店的劳动合同重新修改。今晚我请你吃饭，对你进行奖赏!”老板高兴地说。 　　分 析： 　　根据 《劳动法》和 《劳动合同法》的相关规定，试用期应当是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。既然用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。这无论是对劳动者还是用人单位都是有利的。 　　违法违规致伤可认定工伤? 　　案 例： 　　李先生是一家百货公司的司机，负责货物运输。2009年7月的一天，李先生照常开车运货，途中与另一机动车辆相撞，李先生伤重当即被送往医院急救。经过交警勘察认定，由于李先生闯红灯且速度过快导致车祸，应对交通事故负全责。治疗期间，李先生的家属向公司提出，虽然李先生具有过失，但也是在为公司工作的过程中受伤的，公司应当为李先生申请工伤认定，同时也应当承担一定的补偿责任。但公司认为闯红灯与超速驾驶是知法犯法的行为，即使申报也不会被认定为工伤，公司更不应当对其违规行为承担任何补偿责任。像李先生这样蓄意违反交通法规造成的伤害是否属于工伤? 　　分 析： 　　根据 《工伤保险条例》的原则，工伤保险实行的是无过错补偿原则，即工伤性质的认定不受是否存在主观过错的影响。例如一些因违反操作规程而引发事故造成人身伤害的行为，仍可以被认定为工伤。而近期由国务院发布的 《国务院关于修改 〈工伤保险条例〉的决定 (征求意见稿) 》(以下简称 《征求意见稿》)更将可以被认定为工伤的范围予以一定程度的扩大，即删除了因违反治安管理行为和违反道路交通安全管理行为导致事故伤害的这两种不得认定为工伤的情形。因此，如果 《工伤保险条例》按照 《征求意见稿》的内容修改，以上案例中的李先生将确定依工伤处理，享有工伤待遇。 　　此外，根据 《征求意见稿》的修改精神，除了故意交通违章可能造成的伤害以外，工作中为履行工作职责出现以下情形，造成劳动者人身伤害的，无论其主观故意还是过失，不构成犯罪的，都可以按照工伤处理。其情形如下： 　　扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理的行为，如结伙斗殴，追逐、拦截他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，寻衅滋事，偷开他人机动车等;作为行人、乘车人、非机动车驾驶人一方违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的;未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;机动车行驶超过规定时速50%等行为。 　　违反治安管理