人事管理制度(汇总).doc

人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。 第二条 公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。 第三条 公司自总经理以下所有聘用的工作人员，均称为员工。 第四条 公司各级员工，均应遵守本制度。 第二章 组织机构和岗位编制 第五条 公司根据企业发展规划及内外环境，以流程为中心，合理设置组织机构和责任岗位。 第六条 总经理授权人力资源部门，于每年末会同各部门对组织机构和岗位设置进行重审，提出下年度组织机构和岗位编制方案报公司批准执行。因业务发展需要，或客观环境出现变化，需增设或撤并组织机构和岗位的，由人力资源部门会同相关部门提出方案，报公司批准执行。 第七条 组织机构设置体现为职能部门，职能部门在一段时期内为常设机构，保持适当的稳定性，承担部门职责，履行部门职能，开展部门业务，并负有在必要时协助公司其它部门开展工作的责任。 第八条 岗位编制以精简高效为原则，并应符合国家相关法律、法规和行业规范。 第三章 招聘录用 第九条 人力资源部门为公司人员招聘职能部门。人员招聘录用应符合公司人力资源发展规划的要求，以“满足急需、适量储备”为原则。 第十条 各部门需要新增人员，须提前申请，详列新增人员原因、人数、工作职责及人员条件等事项，经人力资源部门审核，报公司批准后，由人力资源部门纳入统一的招聘计划。批准部门增加人员的，先进行公司内部调剂或竞聘，无合适人选的，一律公开条件，进行对外招聘。 第十一条 人员招聘由人力资源部门负责组织，并根据招聘岗位特点，会同相关部门共同完成招聘录用。特殊情况下，经总经理批准后，人员需求部门可自行组织招聘，其招聘方案事先报人力资源部审核，并由人力资源部统一办理录用手续。 第十二条 公司录用人员的学识、品德、能力、经验、体格应适应岗位要求，或经短期培训后能够适应岗位要求。甄选采用面试和笔试形式，可依实际需要任选其一或同时实施。 第十三条 公司招聘的各级员工须具备以下基本条件 （一）副总经理以上职位，必须具备大学专科以上学历，熟悉本行业务，具有3年以上实际工作经验，身体健康，遵纪守法； （二）部门经理和中高级专业技术人员，必须具备大学专科以上学历，熟悉业务，具有1年以上实际工作经验，身体健康，遵纪守法； （三）一般管理、技术、业务人员，必须具备中专以上学历，具备岗位要求的专业知识，身体健康，遵纪守法； （四）其它生产、后勤保障等基层员工，必须具备初中以上学历，具有岗位要求的相应常识，身体健康，遵纪守法。 第十四条 凡有下列情形者，不得录用 （一）被刑事处罚尚未结案或被剥夺政治权利尚未恢复者； （二）因品行恶劣，曾被政府行政机关或所在工作单位惩罚者； （三）贪污、挪用、拖欠公款，有记录在案者； （四）有严重不良嗜好者； （五）其它情形不适合录用者。 第十五条 公司不得聘用十六周岁以下人员，无论从事何种岗位的员工，均须同时具备劳动权利和行为能力。 第十六条 录用人员报到时，应向人力资源部门提交以下资料 （一）个人履历等说明材料； （二）毕业证书、学位证书原件及复印件； （三）专业技术职务任职资格证书原件及复印件； （四）身份证原件及复印件； （五）其它必要的证件和资料。 第四章 劳动合同 第十七条 凡公司聘用人员，均应与公司签订书面劳动合同。 第十八条 公司根据国家、地方政府相关法规及集团公司规定，制定统一的劳动合同文本，劳动合同分为劳动合同和劳务合同，有特殊需要的，可另行拟定合同。 第十九条 公司与员工签订劳动合同；公司根据需要，可与第三方签订工作量外包合同。 第二十条 劳动合同条款根据国家相关法规确定。 第二十一条 公司根据生产经营需要及员工具体情况，双方平等协商确定劳动合同期限。 第二十二条 新进公司员工，原则上根据劳动合同期限相应确定试用期。 第二十三条 根据岗位性质，必要时应与员工签订《保密协议》、《竞业限制协议》或《职工培训协议》中的一种或几种，作为劳动合同的附件。 第二十四条 劳动合同一式二份，公司、个人各执一份，必要时应对劳动合同进行鉴证。 第五章 临时人员 第条 各部门有临时性工作任务，不能由公司内部调剂解决，须用临时人员的，应，注明工作内容、期限、等， 第条 经管财务、有价证券、仓储、销售等重要工作除物品搬运、整理工作外不得用临时人员第条 临时人员管理的临时人员应，结算。第条 临时人员雇用期满，如因工作项目未完成，须继续雇用时，24小时，中高级管理人员、技术开发人员不少于48小时。 第四十五条 公司优先安排职业道德高尚、工作态度端正、事业心责任心强、有发展潜力、为企业做出贡献和愿意为企业长期服务的优秀员工，参加个人