大学生就业培训纲要.ppt

边学习,边就业 大学生就业培训纲要 主讲人:潘文富 潘文富介绍 森潘纺织品贸易(上海)有限公司总经理 上海英昂企业管理咨询有限公司合伙人兼CKO 中国经销商发展研究协会高级研究员 中国企业赢利模式研究院研究员 中国商业联合会，零供关系委员会顾问 上海劳动与社会保障局，个人创业指导专家 国内四十余家财经管理类媒体的特约撰稿人,个人文章发表量过百万字. 个人出版关于经销商,职业指导,个人创业方便书籍十余本 内容纲要 就业筹备 简历 面试 职场的第一周 就业筹备 从大二开始找工作,未雨绸缪,早做准备 一颗红心,四种准备 学业 待业 就业 创业 就业筹备 对就业环境的清新认识 僧多粥少(就业市场的供需状况及严峻性) 趁火打劫(用人单位的借机压价及不法份子混迹其中) 企业对新招人员的使用定位（储备，培养，执行，专业） 进小企业还是大企业 回到原籍还是留在大城市 先就业,再择业(就业不是一步到位的) 个人价值往往是在被利用中得到体现的 各类型企业人事招聘的内部流程 最有效的就业渠道---人脉 就业的具体筹备工作 主旨:提前认识社会,融入社会 主动参与社会实践活动 主动创造被人管的实践活动 争取社会志愿服务 争取面试锻炼机会,提升临场应对能力 建立人脉系统 简历里面的学问 真正把简历做成敲门砖 简历的常见问题 清楚简历在企业内部的流通规律 常见内容造假问题 模版与照片 简历的分章表现 慎谈管理管人 幼稚的口号 简历中的自我包装 主旨:淡化学生味,提升自身职业成熟度 细节处理(鱼尾夹.A4纸,3-5张) 核心竞争力如何提炼与体现 差异化的提炼与体现 再学习的意识与规划(强调可塑性) 执行力的强化(弥补经验的缺少) 提出被人管的经历(顺应企业的管理) 简历的使用 理性看待企业招聘的媒体刊登状况 理性看待企业招聘中的高要求 直接投递 简历寄给谁 重点对象的简历发送(电邮,直邮,传真) 面试中的常见问题 敲门砖之后 临场发挥的关键点 多频次面试经历的重要性 唯一有效的面试现场表达能力锻炼方法 面试官潜意识里对面试者的定位 人事部门面试的面试特点 老板直接面试的面试特点 用人部门的面试特点 面试中的常见问题 如何使用电话预约 注意前台 面试官的心态(优越感,知与行,人与群分) 学历的刺激 管理和被人管 指甲,头发,口气,袜子,带包,服装搭配 自我介绍的分章节 个人看法与直观 强调自己提前的社会融入意识 强调被人管的经历与顺应心态 如何解决实际工作经历不足的问题 直问差距在那里 临走收拾桌面物品,放正椅子,关好门 职场的第一周 或:如何在实习单位留下来 职场的第一周 职业的第一周意味着什么 如何定位自己 需要注意或回避的问题 你的专业优势如何体现 如何尽快知道你的缺点弱项在那里 如何融入新单位(细节处理) 理性看待上司和老板 如何去定位? 清楚对方的需求在那里 责任的划分 学会表达 学会倾听 主动创造前期利益 成功人士自传的误区 记录的真实性 已有成功模式的时效性 拔高自己，打击读者 机会论 鉴赏的心态 创业. 个人创业的四个人95% 即便有稳定的工作,但仍然会有高达95%的人会想到进行个人创业,自己当老板 在所有想过个人创业的群体中,有95%的人一直是停留在想象的阶段. 在付诸实际行动的个人创业者中,有着高达95%的失败率 在各类创业失败的案例中,95%不是项目本身的问题,而是运营的问题. 如何规避风险，从而提高创业成功率 要把创业看成是纯粹的商业行为,个人的兴趣是在建立在这个商业行为之上的.多写理性与务实,少些浪漫与花俏,无论何种类型的创业,工作经历都是必不可少的.