美国国际人力资源管理协会.doc

美国国际人力资源管理协会国际高级人力资源管理职业资格认证体系招生简章、培训师资美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）特许认证的培训师，持有IPMA-CP或IPMA-CS 认证证书★ 培训小班教学，学员和老师能够充分沟通；★ 采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享；★ 定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉；★ 培训学员所在单位，可以在培训考试网上免费发布企业招考信息；★ 考试合格后，进入紧缺人才库，提供更多发展机会。 、考试时间2009年月考试时间为3个小时，共150道题、培训费：000元考试费：2900元文晖路97号人才大厦402办事窗口 (双休日照常)。85450759 查询网站：培训考试网 附：认证考试条件符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR：硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。按规定填写并提交申请材料。 1、 美国国际人力资源管理协会历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。行业权威： IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。全球影响：IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源管理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。2、中国国家外国专家局培训中心中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。 3、培训中心。二、 证书名称和价值1、 证书名称IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：IPMA-Certified( Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。IPMA-CP的认证考试。 2、 证书价值国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质。素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景。测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP证书的人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。1、 实践精华IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。2、 角色拓展传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。3、 前瞻理念这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。 学员评价（部分） IPMA-CP认证培训非常强调案例教学，通过案例分析使学得以真正领悟和掌握IPMA-CP认证培训课程的精髓。IPMA-CP认证是国际认可的权威认证，具有较大的影响力。参加IPMA-CP认证不仅可以帮助人力资源管理者系统地巩固人力资源管理的专业知识，而且可以使人力资源管理者能更深层次地认识自己在组织中应有的角色和必须具备的素质，从而为人力资源管理者提供了价值观、行为规范和工作方法。所以参加IPMA-CP认证的意义在于能使人力资源管理者得到个人价值的提升。IPMA认证培训将当今世界范围内最先进和最成熟的人力资源管理者胜任素质模型设为培训课