人力资源管理理论研究现状分析.doc

人力资源管理理论研究现状分析 【原文出处】外国经济与管理 【原刊地名】沪 【原刊期号】200501 【原刊页号】15～20，26 【分 类 号】F31 【分 类 名】企业管理研究 【复印期号】200503 【标题注释】国家自然科学基金资助项目（批准号 【文章日期】2004-11-05 【作 者】赵曙明 【作者简介】赵曙明，南京大学　商学院，江苏　南京　210093 赵曙明（1952—），男，南京大学商学院院长、教授、博士生导师，兼澳门科技大学研究生院院长。 【内容提要】随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此，加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域（即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究）入手，对人力资源管理研究的现状进行了分析。 【摘 要 题】人力资源管理 【关 键 词】人力资源管理研究/战略人力资源管理/国际人力资源管理/效益评估 【参考文献】 [1]C Chadwick,P Cappelli.Alternatives to generic strategy typologies in strategic human resource management[M].Greenwich,CT：JAI Press,1999：11-29. [2]Compose your company to these performance-management benchmarks[R].IPMAs Pay for Performance Report,1998-01：1. [3]Jack J Phillips.Accountability in human resource management[M].Gulf Publishing,1996：8. [4]Peter F.Drucker.The Practice of Management[M].New York：Harper Brothers,1954：1-20. [5]D Ricks,B Toyne,and Z Martnez.Recent developments in international management research.[J].Journal of Management,1990,16：219-253. [6]Delery,J E and Doty D H.Modes of theorizing in strategic human resource management：tests of universalistic,contingency,and configurational performance predictions[J].Academy of Management Journal,1996（39）：802-835. [7]Husilid,Mark A.The impact of human resource management practices on turnover,productivity,and corporate financial[J].Academy of Management Journal,1995,38：635-672. [8]Lam,L W and White,L P.Human resource orientation and corporate performance[J].Human Resource Development Quarterly,1998,（9）：351-364. [9]沃西理·列昂惕夫.投入产出分析经济学[M].北京：商务印书馆，1988：3-21. [10]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社.2001：56-69，247-258. [11]赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究[M].北京：人民出版社，1999：219-236. [12]李佑颐，赵曙明，刘洪.人力资源管理述评[J].南京大学学报，2001，（4）：130-133. [13]吴红梅.国外人力资源管理研究回顾与展望[J].外国经济与管理，2004，26（2）：17-21. [14]张弘，赵曙明.人力资源管理理论辨析[J].中国人力资源开发，2003，（1）：9-13. 21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机器等）成为