招募面试(328个文件 44MB).docVIP

招募面试|----基于行为的结构化面试方法-目标面试法(ppt 18)|----人力资源管理-招聘与配置(ppt 97)|----银行招考成绩计算(ppt 18)|----人才招募与甄选(ppt 35)|----人力资源管理-用人(ppt 45)|----心理测评在校园招聘中的应用(pdf 6)|----面试题库(doc 18)|----面试技巧培训资料(doc 27)|----事业单位聘用制度改革培训(ppt 22)|----工作分析与人力招募活动(ppt 28)|----现成的宝洁公司的能力测试题(doc 6)|----求职心态与求职技巧(ppt 49)|----微软招聘过程及经验(ppt 46)|----履历表制作及面试技巧(ppt 54)|----秘书与人力资源管理-招聘与流动管理(ppt 44)|----50个面试题目及应答评点(PDF 47)|----人才的招募与甄选(ppt 78)|----XX人力资源顾问有限公司招聘管理与素质模型（PPT 140）|----人才素质测评与选拔（PPT 46）|----行为面试技术-五种面试者风(ppt 54)|----人才素质测评与选拔标准（PPT 20）|----求职前的准备与面试技巧(ppt 11)|----招聘流程（DOC 4）--员工招聘工作流程|----面试常用问题（doc）|----如何准备指定项目甄试(ppt 49)|----如何评估招聘的有效性(doc 6)|----求职礼仪--知已知彼，有的放矢(ppt 13)|----求职手册--找寻职位空缺(ppt 18)|----核人技巧--面试前准备(ppt 64)|----沟通与面试技巧(ppt 31)|----面试中的考题(ppt 24)|----面试视觉形象规划(ppt 16)|----人力招募与遴选(ppt 10)|----求职面谈技巧(pdf 37)|----面试时九种错误心理(doc 19)|----2008求职宝典(pdf 42)|----人力资源的吸收—员工招聘(pdf 43)|----从网络招聘现状看化工行业人才需求(ppt 21)|----招聘过程中的员工操守风险识别与控制(doc 7)|----人力资源的招聘-选拔与雇佣管理(pdf 75)|----求职宝典--6位密码破解大公司之门(doc 4)|----外企面试求职之道以及外企工作环境英文沟通技巧(ppt 18)|----如何看人不走眼--面试的革命分享(ppt 33)|----广东XX真空电子制造有限公司文件专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法(doc 10)|----2007年第二季度中国网络招聘季度研究简版报告（PDF 11）|----大学生求职面试培训模拟面试流程(DOC 6)|----面试理论--面试的作用(ppt 23)|----掌握面试的行销策略(ppt 21)|----大学面试技巧讲座(ppt 13)|----面试及其应对技巧--面试的一般问题(ppt 11)|----面试准备工作(中英文)(ppt 24)|----如何有交招聘到合适的销售人才(pdf 38)|----2007银行面试精华大全(pdf 15)|----应聘人员综合素质测试题(pdf 9)|----员工招聘--招聘甄选的地位(ppt 73)|----如何招募和留住创新型人才(doc 5)|----招聘与面试(14个doc,8个htm)--年度招聘计划报批表|----人力资源規划与招募(ppt 44)|----外企面试技巧(全)(pdf 9)|----关于职业技术职务评聘分开实施办法(doc 18)|----专业的招聘及选才技巧(ppt 72)|----人员招聘与绩效管理(ppt 32)|----面试考官必读(doc 35)|----招聘之道与招聘之术——招聘体系交流(ppt 45)|----人力资源的获取（人员招聘）(ppt 30)|----终端促销人员招聘培训管理(ppt 31)|----如何进行结构化面试(ppt 60)|----伯乐相马-招聘筛选技巧(ppt 28)|----甄选测评与面试技巧-行为描述面试法(ppt 36)|----人力资源管理工作的职能之一人员招聘(ppt 78)|----人员招聘制度设计方案(ppt 25)|----美世-全球雇佣报告(pdf 20)英文版|----人才甄选与招聘(ppt 75)|----BCG面试实例(ppt 27)|----名企面试自助手册(doc 82)|----管理内训-招聘面试（ppt 28)|----心理测评在校园招聘中的应用(pdf 6)|----2