就业怎么办.ppt

就业怎么办？ 2007 张志 从一幅对联开始 上联：博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联：上一届，这一届，下一届，届届失业！ 横批：愿读服输 提纲 学历优先还是就业优先？ 就业最大的难题是什么？ 如何判断是否是一个好单位？ 如何准备简历？ 如何准备面试？ 要做好被拒绝的准备 我们选择怎样的人 企业需要人才的游戏规则 我们不得不优先接受有关系的人（关系=资源） 我们最喜欢有工作经验的人，但他们往往不忠诚，所以我们希望他们有职业素质（经验=现在的财富） 我们其次喜欢有一两年工作经验的人，正好培养成文化认同，职业认同，企业认同的人（忠诚=未来的财富） 我们最后选择刚毕业的人，没有经验，需要花费大力气培养，然后还不清楚培养出来后是否能为我所用（年轻=？？？） 经验优先于学历，品质优先于能力 人力资源经理忙什么 组织进人面试 发布广告，打招人广告 筛选简历（不接触式淘汰） 淘汰理由：学历 淘汰理由：通过简历了解你的个性、经历和工作符合度 初步面试（基本形象） 安排部门经理面试 对于小公司，人力资源经理就是老板或者部门经理 对于大公司，人力资源经理往往没有决定权，但有推荐权 机会不会总来敲门 一般企业招收人才的流程 12~1月，制订各个部门人力资源补充计划 1~3月，大打招人广告（报纸，网站，招聘会） 2~4月，面试和培训 4~7月，试用和转正（经过一个月试用期的转正率高达90%，没有经过一个月试用期的70%是员工自我放弃） 5~10月，随时补充人员流失的关键岗位，否则就宁可一个人当两个人用 11~12月，招聘实习生作为未来储备人才，解决一些部门紧急人员缺口 结论：错过进人高峰期，就很难有就业机会 提纲 学历优先还是就业优先？ 就业最大的难题是什么？ 如何判断是否是一个好单位？ 如何准备简历？ 如何准备面试？ 要做好被拒绝的准备 就业恐惧症：越想就业越害怕就业 人之所以恐惧是因为害怕不可预测的未知，我们对未知的事情想得越多，就越觉得可怕，最后我们还没有去做，就已经把自己吓倒了 人在恐惧面前就会有压力，压力面前有两种选择，一种是对抗，一种是逃避 人之所以称为人，是因为我们选择逃避的时候一定要有个好借口 我们常用于逃避恐惧的借口？ 等我拿到一个好学历了就可以更好就业？ 等你拿到学历了，突然发现大部分好单位不招聘了 这次进去了，是不是还有更好的机会错过了？ 难道你们没有听过瓜田摘瓜的故事吗？ 这个单位根本就不值得我去试一试 一个没有工作的人还是现实地抓住每一次机会 这个工作不适合我，我适合做*·@%￥的工作 事实是你还不适合任何一份工作，因为你没经验 老师就想让我们毕业，好早点甩掉我们 是的，老师们可不想培养一个不能养活自己的人 我在大学没学到东西，如果试用一定会被淘汰的，不如再努力学一点再去就业 如果你不进去，那么现在你已经淘汰了 我不可能被这样的单位留用的 大单位是难进一点，一旦进去却很难被淘汰 工作压力是助人成长最快方法 在工作压力下学习效率最高 有目标，有人管，有利益约束 学习目的性更强 边工作边学习应该是现代人要适应的生活方式 工作经验比学历更受用人单位欢迎 工作经验是指系统做过某些方面事情 提纲 学历优先还是就业优先？ 就业最大的难题是什么？ 如何判断是否是一个好单位？ 如何准备简历？ 如何准备面试？ 要做好被拒绝的准备 这样的工作你选择吗？ 假设这是一个很稳定的单位，福利很好，休假很多 你一进去就可以知道每个人的月收入和年终分红，当然也包括自己，你的总收入大概在当地工薪阶层是中等水平，在武汉3~5万 你一进入这个单位就知道自己每天重复怎样的工作，而且知道要过多久才能获得一次晋升，最快大概要用15年才可以获得最高的职称 如果不想往上爬就没有太多钱，也不用面对太多复杂人际关系，但要往上走你会觉得人心难测 想在这种环境下出人头地，这种几率和中五百万彩票是差不多的 这样的工作你选择吗？ 假设这是一个很稳定的单位，福利很好，但要经常加班 你一进去就可以知道每个人的月收入，奖金要靠业绩挣，还和你的单位口碑有关 你一进入这个单位就知道自己每天重复怎样的工作，而且知道要过多久才能获得一次晋升 如果不想努力就没有太多钱，单位还想请你走人 在这种环境下出名，代价是变得有钱和无法休息，甚至是没有钱和无法休息 大单位还是小单位？ 大单位有规模，相对稳定，福利有保障一些，社会地位体面 大单位工资保障好，但奖金未必高，小单位更有冲劲，但老板个人能力往往存在局限导致难以做大 大单位制度完善，流程繁琐，往往难以有效遵守，小单位办事效率高，但没有规范 大单位文化一般是写一套做一套，不如小单位融洽，小单位就是老板个性文化 大单位一般很难接触到真正的核心人物，小单位让你成为核心人物去做事 人生第一份工作应该如何选择？ 你的就业倾向？