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企业培训新理念 一、培训是企业以人为本战略思想的 重要组成部分 1、什么是以人为本； 2、以人为本与培训的关系； 3、国际人力资源开发新要求 （培训方面的做法）。 1、以人为本 人才是现代企业五大资源（人力、物资、财力、技术、信息）中最具有战略意义的资源。 在企业经营中，人才不仅仅是成本，他（她）们是企业发展的最重要资本。 人力资源管理是企业管理的第一要务。 以人为本-----基本特征 安全；（杜邦、横滨研修中心） 职业道德； 尊重员工；（摩托罗拉跳槽90天） 发挥员工创造性； 提高员工素质。 ? 2、以人为本的措施------培训 企业领导是公仆、教练、首席培训师。 以企业文化凝聚人，加强核心价值观的培训。 营造有利于培养创新人才的环境，培养创新 人才。 创建学习型企业 。 3、国际人力资源开发新要求 1、树立发展新理念，加紧人力资源能力建设。 2、构筑终身教育体系，创建学习型社会。 3、普及信息网络，优化学习提高手段。 4、弘扬创新精神，培养青年人才。 5、坚持互利互惠，加强交流合作。 二、培训应成为企业发展的战略伙伴 1、贯彻七“S”的理论； 2、实行从“金三角”到“钻石型”的体制转型； 3、当好企业文化的传播者； 4、发挥培训在企业各