招募面试评核表-最新版.docVIP

面试评核表 应聘者 面试官 填表日 / / / 面谈 摘要 项目/ 分数 评价区分-请参考下列五种行为指标等级叙述给予适当评分 1分 2分 3分 4分 5分 坚韧性 分 等待解决之道------------遭遇困难时，立刻回报请求协助。 尝试解决之道------------遭遇困难时，尝试解决，如果无法奏效便立即回报请求协助。 寻找解决之道------------遭遇困难时，找寻解决方法并调整自我加以解决。 分析并不断尝试寻找解决之道------------遭遇困难时，探索问题根源，找寻解决方法，多次调整尝试解决。 百折不扰的挑战----------遭遇困难时，只要认定有机会达成坚持成功信念利用各种资源努力不懈。 自我发展企图心 分 D.-----------------------仅仅涉猎工作有关信息被动接受学习。 D.C.----------------------期望成长，但无法安排足够时间学习。 P.D.C.-------------------- 愿意与人商讨自我成长计划，收集信息局部进行自我成长计划。 P.D.C.A.-----------------设定目标并主动充实有关知识及表达成长意愿。 P.D.C.A的循环-