企业安全文化讲义.ppt

一是针对网省公司当年发生的典型事故，图文并貌，连续5年编辑《典型事故案例汇编》，收录典型事故53起。在此基础上，2009年，绘制了5付安全警示教育展板（5起典型事故案例21张彩图），客观准确地描述和还原了各起事故场景。组织安全管理人员在各检修现场巡回展示讲解，起到了良好的安全警示教育作用，受到甘肃省电力公司的表彰奖励。连续4年编撰了平凉供电公司《安全生产知识员工应知应会》（共四册）、《反违章工作手册》、《农电员工手册》和《交通法规手册》等口袋书，配发到每一位员工，方便和丰富了员工安全知识学习内容。 加强安全文化建设，促进企业健康持续发展 4、重引导，促进安全文化着陆。 二是制定了输电、配电、变电检修、变电运行和调度通讯共5个专业的安全生产“二十条禁令”，在各级生产现场“装裱上墙”，明确了各专业安全工作底线，规范了员工现场安全行为。 加强安全文化建设，促进企业健康持续发展 4、重引导，促进安全文化着陆。 三是发挥亲情的感染作用，在生产班组将班员“全家福”照片“上墙、挂框”，同时将“亲人盼望着你平安回家”、“一心一意安全操作，一生一世幸福美满”等安全警句附在充满融融亲情的“全家福”中，并通过手机互发短信进行提示，让职工在工作中感觉亲人就在身边，头脑里便会时时涌现出亲人临行前的嘱托。激发了员工“对自己负责、对同志负责、对家庭负责、对企业负责”的安全责任意识。 四是在每年“安全生产月”期间，联合当地政府开展多种多样的电力安全宣传活动，增强了广大群众安全用电和保护电力设施的意识。五是常态化开展“讲《安规》、懂《安规》、用《安规》”活动和创建“零违章”活动，活跃了员工《安规》学习氛围，纠正了员工习惯性违章行为，强化了现场安全规范化管理，促使员工实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。多年来，平凉供电公司把提高全员安全意识作为一项长期的战略目标，坚持常抓不懈。坚持以人为本，注重不断强化员工安全意识及行为养成教育，不断增强防范意识，全面夯实了基础，为电网安全可靠、稳定运行提供了保证。 加强安全文化建设，促进企业健康持续发展 4、重引导，促进安全文化着陆。 三、企业安全文化建设的经验 1、建设优秀的安全文化是确保企业长治久安的前提。 2、建设优秀的安全文化是树立员工安全意识的基础保证。 3、建设优秀的安全文化建设是促进员工安全行为养成的重中之重。 4、建设优秀的安全文化是企业综合实力提升的直接体现。 平凉供电公司在建设安全文化过程中深刻体会到：保证安全有两个至关因素：一是事故发生的本源——“人”，二是影响人意识的无形力量——“文化”。经过多年实践，平凉供电公司在安全生产管理方面已形成了“加强了领导、建全了机制、完善了制度、形成了标准、创新了办法、强化了教育、统一了思想、达成了共识”这一完整的管理链条。 企业安全文化建设的经验 我们认为，安全文化是企业安全综合管理水平的体现，并集中体现在职工对安全的认识和自觉遵守规定的行动上，优秀的安全文化对安全管理工作有重要的促进作用。建设优秀的企业安全文化更要看是否能做到“统一思想、达成共识、特色突出、简捷实用、实事求是、尊重实际、切实有效、持续改进”来体现，这是平凉供电公司建设安全文化始终坚持和遵循的一条原则。 企业安全文化建设的经验 企业安全文化建设的经验 优秀的安全文化有利于熏陶职工的安全素养，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，充分认识安全生产的重要性和必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策、贡智献力,确保企业安全生产长期稳定。 1、建设优秀的安全文化是确保企业长治久安的前提。 企业安全文化建设的经验 优秀的安全文化有利于纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为，树立牢固的安全思想，它能逐渐使职工产生规律性的认识，接受正确的理念。通过发挥安全文化的教育和辐射功能，能破除如“出不出事故，只能凭运气”、“事故不可知，防不胜防”以及“事故是不可避免的”等消极的观念，形成“不安全不工作”、“宁可不干，决不蛮干”、“安全就是一种习惯”等安全理念，树立起正确的安全思想意识。 2、建设优秀的安全文化是树立员工安全意识的基础保证。 企业安全文化建设的经验 优秀的企业文化能使职工克服不良的习惯，养成良好的安全行为习惯，严格执行安全规程、安全法令、安全规章制度等。平凉供电公司所形成的安全文化已成为广大职工共同遵守和服从的行为准则。它告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是违反规章，容易引发事故的，且对每个单位和职工都适用，促使组织和职工养成良好的安全行为习惯。 3、建设优秀的安全文化建设是促进员工安全行为养成的重中之重。 企业安全文化建设的经验 近年来，平凉供电公司注重安全文化建设，全面落实各级安全责任制，坚持常态化管理机制，实施规范化管理，建设“安全