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商业企业人事管理制度标准 总则第一条? ? ? ? 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条? ? ? ? 本公司从业人员职称规定如下：1.? ? ? ? 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。2.? ? ? ? 部门主管——经(副)理、科(副)长。3.? ? ? ? 部门职员——承办员。第三条? ? ? ? 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条? ? ? ? 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。第五条? ? ? ? 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。任用第六条? ? ? ? 从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条? ? ? ? 第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条? ? ? ? 第八条各级人员任免程序如下：1.? ? ? ? 总经理、副总经理——由董事会任免。2.? ? ? ? 经理——由总经理提请董事会任免。3.? ? ? ? 副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。4.? ? ? ? 科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。5.? ? ? ? 副科长——由主管经理提请总经理任免。第九条? ? ? ? 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条? ? ? ? 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条? ? ? ? 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。第十二条? ? ? ? 有下列事情之一者，不得予以任用：1.? ? ? ? 剥夺公权，尚未恢复者；2.? ? ? ? 曾犯刑事案件，经判刑确定者；3.? ? ? ? 受禁治产宣告，尚未撤销者；4.? ? ? ? 通缉有案，尚未撤销者；5.? ? ? ? 吸食鸦片或其他毒品者；6.? ? ? ? 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7.? ? ? ? 经其他公私机构开除者；8.? ? ? ? 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9.? ? ? ? 未满十五周岁者；10.? ? ? ? 主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条? ? ? ? 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条? ? ? ? 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：1.? ? ? ? 填妥本公司新进职员履历表。2.? ? ? ? 缴验学历证件及身份证。3.? ? ? ? 缴验户籍册。4.? ? ? ? 缴验医院最近一个月体格检查表。5.? ? ? ? 缴验前任职机构离职证明书。6.? ? ? ? 缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。7.? ? ? ? 填缴劳工保险加保表二份。8.? ? ? ? 最近半身正面免冠照片三张。服务第十五条? ? ? ? 第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条? ? ? ? 本公司从业人员均应遵守下列规定：1.? ? ? ? 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。2.? ? ? ? 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。3.? ? ? ? 尽忠职守，保守业务上的机密。4.? ? ? ? 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。5.? ? ? ? 遵守公司一切规章及工作守则。6.? ? ? ? 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。7.? ? ? ? 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。8.? ? ? ? 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。9.? ? ? ? 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。10.? ? ? ? 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条? ? ? ? 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条? ? ? ? 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念曰均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。