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SA8000社会责任管理体系初始调查问卷(干部问卷) 各位领导：为进一步实现企业的社会价值，策划建立企业的SA8000社会责任管理体系，特设立本次调查问卷，并希望企业中层及高层能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于贵公司作的改进。该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”） ①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/002 ③没有文件建立，但员工反应良好，基本未有违规行为。[[] ]/003 ④无文件建立，也常有违规行为，我认为有必要在此卷中提出来。[[] ]/004 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？（请您在认为适合的条款后[[] ]内打“√”）①有建立相应文件，并采取有效有措施，执行情况很好。[[] ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以执行。[[] ]/