公司价值倡导与个人职业发展.ppt

公司价值倡导与个人职业发展 Everassion Consulting 全力扶助 永续推进 我们所在的行业 历史 国内发展 规模 分类构成 最出色的公司 ACCENTURE B.A.H ROLANDBEGER BOSTON MCKINSEY BAIN ANDERSEN DELOITTETOUCHE ERNSTYONG KPMG PRICEWATERHOUSECOOPERS DUNBRADSTREETS HEWITT ASSOCIATES LLC 我们的目标 与客户和员工共同飞速发展的大陆地区前瞻性管理和投资顾问机构 企业资本与管理危机的最佳解决者 国际企业本土化和国内企业国际化的优秀伙伴 我们如何完成项目-前期准备 与企业接洽，了解先期情况 介绍企业情况，就存在的问题提出咨询要求 双方确定咨询项目框架，提出项目建议书 双方认可项目建议书，签订项目合同 我们如何完成项目-项目启动 确定项目管理的组织机构，建立项目小组 制定详细的项目实施计划 明确小组成员的职责分工，拟定相应的工作计划 我们如何完成项目-方案设计 与客户形成共识进行方案设计 分别就各主题模块与相应的业务职能部门进行沟通 提交最终的方案报告，进行报告发布会，并对报告内容进行答疑解释 拟订方案的实施计划 我们如何完成项目-分析实施 进入企业深入交流，了解在业务运作中存在的管理问题 重点访谈，索取关键的信息资料 分析整理上述调查资料，进行问题初步诊断 提交诊断报告 我们如何完成项目-实施支持和培训 向客户提供方案的实施培训 根据方案实施状况对实施计划作局部调整和细化 帮助客户解决实施中的难点问题 实施过程监控和支持，确保实施效果 我们对客户的使命 为客户提供有效的具有深远影响的改善 我们对客户所秉承的原则 严格遵守职业规范 将解决问题和传授技能相结合 建立相互信任持久的客户关系 寻求高质量和有建设性的深远影响 提供领先的管理科学 我们对员工的使命 建立一个吸引/激发/培育并保留优秀人才的杰出公司 我们对员工所秉承的原则 为员工提供广阔自由的发展空间 鼓励不同意见，提倡创新精神 引导学习和付出的工作态度 尊重员工对个人生活和职业生涯的选择 关心注重个体，承担彼此责任和义务 我们希望每个永安信的同事 平等 EGALITY 投入 DEVOTION 坦诚 CANDOR 学习 STUDY 分享 SHARE 愉悦 JOVIALITY 我们对同事的一些其他建议 着装 文件书写 电话接听 接待客户 电脑使用 同事交流 公司内举止 事务沟通 在永安信的发展空间 各职能的 各团队的 公司内部的 相关公司的 在永安信获得的其他价值 丰富的企业管理和运营经验 良好的职业习惯 全面的商业知识 系统全面的发现解决问题能力 有价值的事业网络资源 优秀的沟通/谈判/领导能力 职业发展的一些相关定义 职业 一个人在整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程 职业计划 一个人制定职业目标和确定实现目标的手段的不断发展的过程 影响职业计划的因素 人生阶段 职业动机 个人特质 环境 不同职业阶段 探索期 建立期 职业中期 职业后期 衰退期 不同的职业路线 技术型 管理型 稳定型 创造型 自主型 职业规划的主要任务 认识自我 认识职业环境 确定职业目标 确定职业发展道路 确定择业或调整职业计划 拟定工作计划、学习与培训计划等 职业规划的操作原则 具体性 清晰性 现实性 连续性 可度量性 职业规划的操作程序 个人特征分析 职业环境与职业发展机会评估 职业目标选择 确定职业生涯路线 制订行动计划 评估与反馈 职业生涯成功的一些经验 审慎选择开始的方向和职务 做好每一步工作 展现正确的形象 了解环境和资源 贡献独有的补充的价值 保持可见度 职业生涯成功的一些经验 不要在旧有的工作上没有前进 找个导师 支持你的上司 保持发展的流动 关注身边的人和事 长远目标的确立和坚持 超越组织要求的努力 希望我们共同做好职业规划 逐步明晰职业目标 确定为完成职业目标所需要的能力和知识 建立职业发展规划 实施和达成希望的职业道路 请各位提交 对职业道路的展望 在永安信的职业规划 对永安信的要求和所需提供的支持 其他需要陈述内容 可以把一匹马领到水边但不能强制它喝水 感谢大家的参与！ * * TM 格 式：不限 篇 幅：不限 内 容：不限 接收人：何伦涛 截止时间：10月17日下午4：00