组织行为学（清华大学经济管理学院，张德）OB五章.pptVIP

第5章 群体动力与激励理论 §5.1 卢因的群体动力论 §5.2 赫兹伯格的双因素理论 §5.3 奥尔德弗的“ERG”理论 §5.4 麦克利兰的激励需要理论 §5.5 佛隆的期望理论 §5.6 亚当斯的公平理论 §5.7 斯金纳的强化理论 §5.8 波特和劳勒的综合激励理论 §5.1卢因的群体动力论 一、群体动力论 二、对卢因的群体动力论的认识 一. 群体动力论 Kurt Lewin：用受控实验法对复杂的社会现象进行研究，当代实验社会心理学之父。 1938年提出把人的行为看成是其自身特点及所处环境函数， 行为=f(个性?环境) 1944年，卢因首先用“群体动力学”这个术语来表示群体中人与人之间相互接触、相互影响所形成的社会秩序，关于人的行为的“场论” 群体动力论主要内容 ：群体结构：正式领导，角色，规范，地位，规模，构成 1. 群体涵义 群体指指非正式组织 群体三个素：活动；相互影响；情绪。群体成员的活动、相互影响和情绪的综合构成群体行为。 群体同正式组织互相影响并共同接受“投入”、提供“产出”， 2. 均衡状态的“力场” 群体是处于均衡状态的各种力的“力场”，叫做“生活场所”或“自由运动场所”。 这些力涉及群体成员的环境、群体成员的个性、感情及其相互之间看法。 人的心理和行为取决于内在需要和环境的相互作用。需要没有得到满足时，产生内部