职员离职.pptVIP

* * * * * GBUTtem * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 　　企业获得合格人才的渠道， 　　　　　生存和发展的需要， 　　根据人力资源规划和工作分析的要求， 　　通过信息的发布和科学甄选， 　　获得本企业所需合格人才， 　　并安排他们到企业所需岗位工作的过程。 2-1 招聘的概念 * 2-2 招聘的渠道 熟人推荐 广告 人才市场 自荐 * 2-3 招聘的原则 ﹡遵守国家的相关、法规和政策 双重劳动关系人员，企业不能录用。 ﹡坚持能职匹配 坚持所招聘的人的知识、素质、能力与岗位要求相匹配。 * 2-3 招聘的原则 ﹡ 协调互补 有效的招聘，除达到“人适其职”外，还应该注意群体心理协调。一方面，考察群体成员的理想、信念、价值观是否一致；另一方面注意年龄、素质、个性。群体成员心理相容，感情融洽，行为协调，有助于企业文化的塑造、企业目标的认同、和谐高效团队的稳定。 * 2-3 招聘的要求 ﹡品德优良，无违法犯罪记录； ﹡身体健康，适应工作； ﹡年龄限定在18至35周岁； ﹡与其他单位或个人无劳动关系和劳动争议； ﹡原则上要求为高中以上学历。 * 2-3 招聘的程序 面试需准备的材料： 身份证原件、复印件 毕业证证书原件、复印件 1寸彩色