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《劳动合同法（草案）》探讨 控股人力资源部 《劳动合同法（草案）》探讨 一、《劳动合同法（草案）》的相关背景 介绍 二、《劳动合同法（草案）》与现行劳动 法规政策比较分析 三、《劳动合同法（草案）》的特点 四、《劳动合同法（草案）》的应对方针 一、《劳动合同法（草案）》的相关背景介绍 相关背景介绍 现行《劳动法》中关于劳动合同规定条款比较少，比较原则，很难把复杂的劳动问题规定清楚； 以现有的《劳动法》为依据，制订《劳动合同法》。今后，还要以《劳动法》为依据，制订《社会保险法》和《就业促进法》。 相关背景介绍 2005年11月26日，国务院正式向全国人大常委会提交《劳动合同法（草案）》，随后全国人大法工委向有关部门征求意见； 2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文发布了该草案，向全社会公开征求意见。 相关背景介绍 《劳动合同法》主要是规范劳动合同制度，包括： 劳动合同订立制度； 劳动合同履行及变更制度； 劳动合同解除和终止制度； 劳动合同监督检查制度； 劳动合同相关的法律责任。 二、《劳动合同法（草案）》与现行劳动法规政比较分析 与现行劳动法规政策比较分析 比较分析包括以下几个方面： 劳动合同订立的原则 规章制度的民主程序和送达程序 工会的作用 劳动合同订立的形式 对劳动合同内容的解释 试用期 竞业限制 与现行劳动法规政策比较分析 比较分析包括以下几个方面： 撤销条款 中止条款 培训 劳动合同变更 用人单位解除劳动合同（过失解除） 用人单位解除劳动合同（非过失解除） 用人单位不得解除劳动合同情形 与现行劳动法规政策比较分析 比较分析包括以下几个方面： 劳动者解除劳动合同（正常解除） 劳动者解除劳动合同（随时解除） 劳动合同终止 用人单位劳动合同不得终止情形 经济补偿金支付范围 经济补偿金支付标准 经济补偿金支付时间 与现行劳动法规政策比较分析 比较分析包括以下几个方面： 法律责任 劳动合同必备条款 劳动报酬 驻华代表机构 劳务派遣 劳动合同订立的原则 劳动法及其配套政策 当事人应当遵循平等自 愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的 规定。 劳动合同法（草案） 应当遵循合法、公平、 平等自愿、诚实信用、协 商一致的原则；履行劳动 合同应当遵循合法和诚实 信用的原则。（草案第4条） 规章制度的民主程序和送达程序 劳动法及其配套政策 用人单位应依法建立 和完善规章制度，以保障 劳动者享有劳动权利和履 行劳动义务； 用人单位制定规章制 度，应当听取本单位或职 工代表的意见。 劳动合同法（草案） 规章制度涉及劳动者切身利 益的，应当经工会、职工大会或 者职工代表大会讨论通过； 用人单位的规章制度应 当在单位内公告。（草案第5条） 工会的作用 劳动法及其配套政策 无明确规定 劳动合同法（草案） 规章制度涉及劳动者切身利 益的，应当经工会、职工大会或 者职工代表大会讨论通过；（草 案第4条） 未经工会讨论通过或者通过 平等协商，用人单位单方面做出 的规定无效，按工会提出的相应 方案执行。（草案第51条） 劳动合同订立的形式 劳动法及其配套政策 劳动合同以书面形式订立； 形成事实劳动关系，双方补 签劳动合同，并协商确定合同期 限，期限协商不一致，双方均可 提终止合同； 对符合签订无固定期限合同 的劳动者，一旦劳动者提出，用 人单位应当订立。 劳动合同法（草案） 未以书面形式订立劳动合同， 视为无固定期限劳动合同； 对于是否存在劳动关系存在 分歧的，以有利于劳动者的理解 为准。（草案第9条） 对劳动合同内容的解释 劳动法及其配套政策 无明确规定 劳动合同法（草案） 对劳动合同内容理解 存在分歧的，按通常理解 解释，有两种以上解释的， 以最有利于劳动者的解释 为准。（草案第10条） 试用期 劳动法及其配套政策 劳动合同期限6个月以 内的，试用期不超过15日； 劳动合同期限6个月以上1 年以内的，试用期不超过30日； 劳动合同期限1年以上2年 以内的，试用期不超过60日； 劳动合同期限2年以上的， 试用期最长不超过6个月。 劳动合同法（草案） 三个月以上的合同约定试用 期； 非技术性工作岗位，试用期 不超过1个月； 技术性工作岗位，试用期不 超过2个月； 高级专业技术工作岗位，试 用期不超过6