2011年度培训考核试卷答案(操作人员版).docVIP

2011年度培训考核试卷（操作人员版）满分100分 姓名： 班组： 得分： 填空题 （24分，3`*8） 1. 员工当月无迟到、早退、旷工等情况，公司给予其满勤奖 50 元奖励。 2. 员工上、下班时被发现不刷卡、代人刷卡、委托他人刷卡等行为，当事人双方每次罚款 50 元。 3. 凡无故旷工者，每旷工一天，一律按上月平均日工资的 2 倍扣除。 4. 公司的全面质量管理制度，要求全员树立产品质量意识是：“ 质量提高 ，人人有责；公司发展 ，人人受益。” 5. 公司倡导员工间建立“ 团结合作 ， 愉快融洽 ”的同事关系。 6. 员工在工作期间需认真工作，不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吸烟、吃零食、玩手机游戏、戴耳机听音乐工作、私自离岗和串岗、嬉戏打闹、大声喧哗与吵架等行为，视情节轻重，可予以警告，或者予以 50-100元 的经济处罚。 7. 公司鼓励员工向公司书面提出合理化建议。合理化建议如被采纳，根据实际产生的效果大小，经评议，公司将给予 100-500 元的经济奖励。 8. 法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），享受婚假 3 天；如男女双方都达到晚婚年龄结婚的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假 10 天。 二. 单选题 （18分，3`*6） 1.员工因病或非因工（公）负伤，经 C 证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。 A.市级以上医院 B.村卫生所 C. 县级以上医院 D.员工家属 2. 在符合国家计划生育政策条件下，女职工给予产假 C 天，其中产前休息 天，产后休息 天；男职工享受 天产妇护理假。 A. 100 20 80 5 B. 120 30 90 3 C. 90 15 75 3 D. 80 10 70 5 3. 新员工在试用期间无故旷工一次以上或无故迟到早退累计 C 次以上，即随时解聘。 A 一次； B 二次； C 三次； D 四次。 4.新员工一般有 C 个月的试用期。 A 1-3个月 B 2-4个月 C 3-6个月 D 6-9个月 5. 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。违规者，将受到 A 的经济处罚。 A 20-50元 B 50-100元 C 100-200元 D 200-500元 6. 公司为提高产品质量和提高公司效益所实施的管理措施和奖罚机制，需要得到员工的理解和积极配合。制度实施中，或者有问题发生需要解决时，应遵循“ C ”的原则，争取做到公平公正。 A．新老员工区别对待 B. 谁罚我，就恨谁 C. 对事不对人 D.跟领导关系比较好的员工，受到处罚时可以比别人轻一些 三. 多选题 （20分，4`*5） 1. 根据《考勤以及休假管理制度》，以下哪些情形 ABCDE 属于旷工？ A．用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； B．未请假或请假无正当理由未批准，不到公司上班者； C．不服从工作调动，经教育仍不到岗者； D．被公安部门拘留者；或打架斗殴、违纪致伤者； E．各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2. 遇到 ABCD 不符合规定和质量要求，现场人员有权拒绝将其使用于生产，并立即报告上级处理。如擅自继续用于生产并因此造成损失的，后果将由车间各级负责人及使用人共同承担。 A．原辅材料 B．包装材料 C．上道工序半成品 D．成品等 3.在核算计件工资时，对员工生产中出现的不合格品，扣除工资标准是： ABCD A.不合格品自己发现并主动修复的，且数量不超过10只或总量的百分之一，免于扣除；B.不合格品经本工序别人检查发现，自己再返工修复的，按照 1只不合格品，折合10 只合格品的数量计算扣减工资；C.不合格品流入下道工序，由下道工序检查发现，自己再返工修复的，按照 1只不合格品，折合20只合格品的数量计算扣减工资；D.如果不能追查到个人，由班组集体承担。如不合格品不可返工修复而直接报废，按照报废的产品成本赔偿。 4.