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杭州维导科技有限公司考勤制度 打卡制度 1、公司员工一律实行上下班打卡制度，每日打卡四次：即早晚下班各一次，中午上、下班各一次。 2. 因故未打卡的处理： ? 一月内上班（早上）或下班（晚上）未打卡超过两次（不含两次）记录者，以事假计算，特殊情况以书面形式经总经理同意后方可。 考勤异常的，在总务通知的3个工作日内未作书面说明的以事假计算;超过5个工作日未作书面说明的，则按旷工处理。如遇出差或因公外出学习，应按公司规定填写《出差申请单》，否则按旷工处理。 3. 代他人打卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次，薪金等级降一等（100元为一等级）。 ? 4. 无故不上班、未经准假不上班者，作旷工处理。除扣除旷工日工资（按1.5倍日工资计）外，并给予不超过当月薪金20%的经济处罚，连续旷工超过七天，或以年累计超过十天者，做开除处理,且无任何经济补偿. ? 迟到早退处理 5. 1个月内迟到或早退不足45分钟的或迟到或早退在3次以内的，按1元/分钟从工资中扣除；迟到或早退超过45分钟，不足3小时的，或迟到早退超过3次的,按1元/分钟从工资中扣除且当月无全勤奖；迟到或早退超过3小时至4小时的，按旷工半天计，超过4小时，按旷工一天计。 6. 累计旷工三次(含三次)以上公司将作开除处理,且无任何经济补偿. 7. 员工请事假需填写请假单。 8. 员工请假原则上需提前申请：请假3天（含3天）以上者，需提前5天向直属主管请假; 请假在3天以内的，需提前1天向直属主管请假；如遇特殊情况需以电话或邮件等方式通知直属主管并抄送公司总务，并于上班第一天及时补办请假手续。超过3个工作日未补办，按旷工处理。 9. 病假一天以上者，除上班第一天须办理补假手续外，还需提交市级以上医疗机构出具的有效病假证明，否则按事假处理。 10. 事假一律扣除当日薪金且无全勤奖，事假不足1日的，按小时折算；请病假的，按工资的50%发放。 11.由于工作需要，员工假期未经公司批准，但员工单方需请事假连续超过15天以上（含15天），做自动辞职处理。假期审批权限 员工因事请假须按以下程序进行： 1. 一天以上，三天（含三天）以内，须经直属主管批准，报总务备案。 2. 三天以上，须经公司总经理批准(总经理不在，请以邮件形式报备总经理，抄送总务) 3. 主管级以上员工请假，均须公司总经理审批(总经理不在，请以邮件形式报备副总经理，抄送总务) 全勤奖制度 1、经公司正式任用的员工，才可享有本奖金。 2、享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月份内不予本奖金的奖励。 1）有早退、旷工或任何造假记录者。 2）一月内迟到次数超过三次（不含三次）者。 ? 3）一月内迟到时间累计超过45分钟（不含45分钟）者。 ? 4）一周内上班（早上）、下班（晚上）未打卡累计超过两次（不含两次）记录者， 特殊情况的以书面形式经总经理同意方可（特殊情况一月内不得超过一次）。 ? 5）工作时间内私自离开公司或因私外出者。 ?? 6）在工作时间内吵架、斗殴者。 7）有事假、病假、产假者。 3、全勤员工应享受的奖金于次月与工资一并发放，全勤奖每月50元。 出差费用报销制度 ?? 1、员工因公事外出地在杭州市以外,且当日在外住宿的,当日有出差补贴,无午餐补贴,当日回公司的,当日无出差补贴,有午餐补贴. ?? 2、员工因公出差报销按公司《员工出差费用报销暂行办法》办理. ? ? 年休假、丧假、婚假 ?? 1)、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属（员工的父母、配偶、子女）去世，可以享有三天有薪丧假（不含往返路程）; ?? 2）、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受3天有薪婚假；双方均符合晚婚规定，可享受7天有薪婚假，请婚假的员工需提供有效结婚证； 3）、年休假：在本公司工作满一年或以上的固定员工，每年可享受一次年休假。工龄1－3年（包含3年），年休假为每年5天；工龄3－5年（包含5年），年休假为每年7天；工龄5－10年（包含10年），年休假为每年10天；工龄10年以上，年休假为每年增加1 天，最高达15天。 ?? 4）、年休假原则上需在不影响本职岗位工作当年休完，不跨年度安排，如因员工个人原因当年度不能安排休假的，本人需提出书面申请，经公司同意后方可跨年度安排，否则视为自愿放弃当年度的年休假；员工离职时需在离职前休完当年度应有的全部年休假，由于员工个人原因不能休假的，需提出书面申请，公司同意后方可，否则视为自愿放弃当年度应休而未休的年休假； ??五 、加班、调休 1、凡属加班，直属主管必须严格检核。非公司业务必要者，不得同意加班。加班单上“加班理由”栏必须依实具体填写，不得笼统、敷衍填报，否则总务作退件处理。国定假加班之工作内容、工作量需确切并提前呈报。 ?2、部门因公确需加班的，需提前1