员工福利管理制度范本.docVIP

员工福利管理制度（征求意见稿） 一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 名词术语解释 法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 制度执行者 1. 部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理负责福利费用的审批与核定。 法定福利 1. 社会保险 ①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 ②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 ③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： . 病假：当员工患有重大疾病需住院治疗，且病情严重者，公司组织员工进行慰问，慰问礼品由综合部负责采购。 生日：逢员工生日时，公司将 年节礼品：元旦、春节、、等假日员工享有节日礼品。 健康保障 健康体检：满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检 5. 员工业余生活 . 部门活动：利用非工作时间组织各类活动增进交流。 . 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。 ③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假天。婚假期间工资。90天专项福利 1.本制度的最终解释权归属公司部。 自 年月 日起执行。