员工工作服管理制度.docVIP

工作服管理制度 工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方； 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 工作服种类和使用时间 季节 办公室人员 工程部 司机/主管 保安员 清洁工 使用期限 夏 装 男 衬衣+西裤(两套) 蓝色工装(两套) 衬衣+西裤+(两套) 保安服(两套) 灰色工装(两套) 一年 女 套装(裙)(两套) 蓝色工装(两套) 衬衣+西裤(两套) 保安服(两套) 灰色工装(两套) 一年 冬 装 男 西装制服(两套) 蓝色工装(两套 西装制服(两套) 保安服(两套) 灰色工装(两套) 二年 女 西装制服(两套) 蓝色工装(两套) 西装制服(两套) 保安服(两套) 灰色工装(两套) 二年 备注（经理级以上领带：格子色；主管级以下领带：红色） 换季时间：夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 工作服的使用及发放 办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收 回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。 员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服 者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。 冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发； 4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用； 五、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）； 2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核； 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。 六、附则 本制度修订及解释权属于公司行政管理中心，经董事长审批后颁行。 第 1 页 共 2 页