某公司考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供依据。 2适用范围 本制度规定适用于公司全体员工 3作息时间 春季、冬季：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00。 夏季、秋季：上午8:00—11:30，下午14:00—17:30。 每年5月1日和10月1日变换作息时间。 4考勤方式 公司通过指纹打卡、晨会点名、部门记录三个方式考勤，以指纹打卡为准、晨会点名和部门记录为辅，晨会点名册在每个周日晨会结束后，交至人力资源部。部门考勤记录每月3日之前报人力资源部备案。 打卡时间： 季节 上午 上班时间 打卡时间 下班时间 打卡时间 春、冬 8:30 7:30-8:30 11:30 11:30-12:30 夏、秋 8:00 7:00-8:00 11:30 11:30-12:30 季节 下午 上班时间 打卡时间 下班时间 打卡时间 春、冬 13:00 12:30-13:00 17:00 17:00-18:00 夏、秋 14:00 13:00-14:00 17:30 17:30-18:30 5处理措施 5.1迟到、早退： 根据统计数据，晚打卡1分钟即为迟到，晨会点名未到的视为迟到；提前打下班卡者为早退。迟到早退的处理措施按照员工手册执行。当月累计超过3次的每三次视为旷工一天。 5.2旷工 未经批准未上班的、迟到或早退达30分钟的视为旷工，旷工一天扣发3天工资。 6休假规定 6.1请假 员工请假需填写《请假申请单》，需至少提前1个工作日申请，请假不满2天的，经部门负责人同意可休假；请假2天以上者，需要经部门负责人、分管副总审批后报人力资源部方可休假。部门负责人请假需报公司副总审批后交至人力资源部备案。 6.2 调休 员工每周休息一天，以一个月为计算周期，公司提倡当月休息日当月使用。 如因公司工作安排不能在当月休完的假日可调整至下月，休息时需填报的《请假申请单》中注明，跨月调休需经部门负责人、人力资源部、分管副总审批后方可生效，审批后交人力资源部存档。特殊情况，方允许可将下月休息日调至当月流程同上。 6.3请销假规定： 1）未经批准或休假手续不全者，所休天数按旷工处理。 2）所有休假人员名单，各部门负责人需提前一天在下班前报至人力资源部。 3）2天以上的事假、产假、病假、丧假到期后，休假人员应到人力资源部销假。 7说明 1）本制度生效后员工日常考勤情况将作为公司各项评定的参考依据。 2）本制度与公司原有考勤方面的规定如有冲突，以本制度为准。 3）本制度自发布之日起生效。 xx公司 人力资源部 2011年07月07日