HY燃气公司人事、行政管理制度-59页.docVIP

人事、行政管理制度 北京HY联合燃气开发有限公司 目 录 员工守则………………………………………………………………………2 考勤制度………………………………………………………………………3 第一章 总则 ……………………………………………………………3 第二章 具体规定 ………………………………………………………3 第三章 附 则 …………………………………………………………6 薪酬管理暂行办法……………………………………………………………7 绩效考评制度 ………………………………………………………………12 员工招聘/离职工作程序……………………………………………………20 劳动合同管理办法 …………………………………………………………29 第一章 总 则…………………………………………………………29 第二章 劳动合同的签订 ……………………………………………29 第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订 ……………………30 第四章 劳动合同的违约赔偿和劳动争议处理 ……………………32 第五章 附 则 ………………………………………………………33 员工奖惩制度 ………………………………………………………………41 行政管理制度 ………………………………………………………………44 第一章 总则 …………………………………………………………44 第二章 收、发文管理规定 …………………………………………44 第三章 印章管理规定 ………………………………………………44 第四章 办公设备、设施管理规定 …………………………………45 第五章 办公用品管理规定 …………………………………………46 第六章 车辆使用管理规定 …………………………………………46 第七章 办公区安全管理规定 ………………………………………47 第八章 着装管理规定 ………………………………………………48 第九章 档案管理制度 ………………………………………………49 附 录 …………………………………………………………………50 员 工 守 则 第一条 遵守法制 学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，讲社会主义的荣辱观，当一名好公民、好市民、好员工。 第二条 热爱企业 和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，通过学习业务和管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神，做企业的忠诚员工。 第三条 严明纪律 不迟到，不早退。工作时间不串岗，不办私事，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不在公司打印个人文件。上班不上网聊天和玩电脑游戏、看影片、听音乐。严禁中午喝酒和酒后上班。准时开会，议题集中。 第四条 重视仪表 保持衣冠、头发整洁。男员工要着皮鞋，穿衬衫，系领带；女员工要着正装，不露肩，不穿短裙，打扮适度。 第五条 保守机密 不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收文件再离人，保证桌上无泄密。 第六条 讲究整洁 办公室内务卫生整洁干净，不堆放工程材料、文件，电话线、电脑线整齐排列。 第七条 保持廉洁 不贪污挪用公款、反对商业贿赂，不以权谋私。树立正气，做一个有操守的员工和企业管理人员。 考 勤 制 度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的