株洲职工大学(工业学校)行政人员绩效考核细则.docVIP

株洲职工大学（工业学校）行政人员绩效考核细则（一般行政人员用） 考核目标 分值 评分标准 备注 得分 政治思想表现（20分） 遵纪守法 恪守职业道德 5 遵守党纪法规，遵守校纪校规。有违反学校规定的每次扣0.5分，有违法违纪的记零分，并给予相应处分和处罚。公共场所抽烟、吃槟榔，上班时间不戴校牌、上网游戏等每次扣0。5分。开会响手机每次扣0.5分。有重大违反校纪校规的计零分。 部门活动以部门记载为依据，学校活动以校办记载为依据。 积极参加学校 各项活动 5 坚持四项基本原则，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，积极参加各项学习活动。学校、部门的活动无故缺席1次扣1分，学习中有不认真和不按要求完成学习笔记和心得每次扣0.5分 团结协作好 服务意识强 5 工作态度不好引起服务对象投诉或与服务对象及其他部门人员发生争吵的每次扣0.5分，发生打架斗殴的计零分。 热爱学校 爱惜公物 5 损坏公家物品的每次扣0.5分，有浪费水电及办公用品的每次扣0.5分，丢失公家重要物品的扣1-2分。 工作态度（20分） 遵守学校出勤制度 10 迟到早退每次扣0.5分；事假每天扣1分；病假两天以上每天扣0.5分（两天以内部分只扣除同等津贴，不扣分）；旷工/天、旷课/节扣3分；此项日常考核按实扣除并相应扣除津贴，集中考核累积下限为0分。 服从工作安排 组织纪律性强 10 有不服从学校或部门工作安排的每次扣0.5分，有利用工作之便，泄露学校机密或散布信息的每次扣1分，泄露学校重要消息，对工作造成不良影响，此项计零分。 履行岗位职责情况（40分） 认真履行岗位职责， 工作到位，任务完成好 20 没有很好履行岗位职责，每次扣0.5-2分，领导分配的工作不及时完成的，每次扣0.5-2分，工作出现差错或事故的，每次扣0.5-2分，给学校造成不良影响或经济损失的加倍扣分。 一般情况由部门认可，重大事故和差错由校务会认定。 忠于职守 专心工作 5 上班时间发现在外游荡或做私活及长时间扯谈的每次扣0.5分。 积极主动 坚持原则，敢于负责 5 工作不够积极主动或工作中不按规定把关的每次扣0.5分，不坚持原则造成不良影响的加重扣分。 创新意识强，有创新设想和创新举措 5 工作有重大创新内容与举措，得到推广和认可，计5分；工作方法上有创新，工作效率提高，计3分。 工作难度分 3 本人工作中处理的疑难事情或完成重要的突击任务多，或出台涉及全校性的重大决策多，每项计1分。 由中层干部提供自己的情况，考核委员会审定。 工作实绩（20分） 工作成效 15 认真履行职责，本职工作完成好，有突出贡献计10分；部门认可，师生满意，计1—5分。 突出贡献由部门报考核领导小组认可 积极参与招生工作 5 完成招生任务计5分，未完成任务的，按任务比例相应计分。 基本分 奖分 1、表彰奖励：本职工作受到省级以上奖励计3分，受到市级以上奖励计2分，受到区以上奖励计1分。在学校评估和检查或对学校声誉影响较大的工作中做出了突出贡献的计1-3分，工作有明显进步的计1-2分。 2、成果奖励：发表与本人工作岗位有关的工作成果、工作经验等管理方面文章，其中国家级刊物上的每篇计2分，省级计1.5分，市级计1分，校级（校园网、宣传栏）计0.5分，累计上限为5分。 3、招生奖励：每多招1人奖0.5分，累计上限为5分。 以证书或文件为准 扣分 本职工作受到市级以上通报批评扣3分，受到学校通报批评扣2分。出现重大事故，给学校造成经济损失或不良影响的扣3—5分，因个人行为举止造成恶劣影响的扣3—5分。 最后得分 说明：1、各项指标以基分为依据，扣分扣完为止，加分加满为止； 2、扣分项就高不就低； 3、指标有交叉的不重复加分和扣分； 4、加分采用个人申报，提供证明材料，相关部门认可，主管审查；