员工手册4896337.docVIP

总经理致辞 目录 所简介 （此处加入17所简介） 聘用 2.1 聘用关系 2,1.1 本所招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本所将按照北京市人才引进的有关规定。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，所可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及所任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。所为试用期员工签订3-6个月的试用合同。所为工作关系和户口关系不能转入所的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本所员工： （1） 曾经被本所开除或未经核准而擅自离职者； （2） 被剥夺公民权利者； （3） 通缉在案未撤销者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5） 经指定医院体检不合格者； （6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7） 未满16周岁者； （8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照所录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片四张； （2） 本所指定医院之合格体检表； （3） 学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本所聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本所可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 （1） 在欺骗所的情况下与所签订劳动合同，致本所误信造成损失者； （2） 违反劳动合同或本手册规则经本所认定情节重大者； （3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对所造成损害者； （4） 对本所各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5） 故意损耗本所物品，或故意泄露所技术、经营机密者; （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者； （8） 本所制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 2.1.6 有下列情形之一的，本所应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事所另行安排的工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本所应按劳动法规定，给予当事人生活或医疗补助费。 2.1.8 本所为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同 依据劳动法规定和所的人事政策，本所与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与所双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。 上班时间为： *********** 2.4 培训 进入本所的员工，必须通过下列内容的培训： （1） 所的规章制度、安全生产、培训； （2） 岗位的专业知识、技能的培训； （3） 岗位的职责的培训； （4） ISO9002质量体系的知识培训。 员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，所发给上岗位，员工必须持证上岗。 2.5 调职 所根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据所办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。 2.6 离职 任何原因离职均需提供书面材料，如辞职申请，合同期满通知书等。 经直接主管签署意见后，逐级上报，送人力资源部领取离职通知单，办理工作移交、财务结帐、证件交回等相关手续。 工作交接清楚，手续齐备后，办理合同终止、人事档案调出、社会保险转移、工资结算等人事手续。 员工中途离开所后再进入者，自在本公司的工龄将从最新进入所时开始计算。 2.7 退休 符合下列条件之一的，所予以办理退休手续： （1） 年满60岁的男性员工； （2） 年满50岁的女性员工； （3） 因工伤致残，由所指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。 （4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。 2.8 员工档案 员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本所后建立，人事档案要员工被录用后二