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参考答案·单选题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B B D A B B B C B 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 C C B C B B C B C C 参考答案·多选题 题号 1 2 3 4 5 6 7 答案 BCD ABC AB ABC ABC ACD AB 题号 8 9 10 11 12 13 14 答案 ABCD ABC ABCD ABCD ABCD ABC 案例分析之案情 【一】某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析： （1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？ （2）企业安排员工加班必须满足哪些条件？ （3）厂方应如何依法支付工人超时工资？ （4）工人和厂方可以通过哪些方式解决争议？ （5）人民法院是否应受理此案？依据是什么？ 【二】王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？ 案例分析之解答 【一】（1）一是违反了劳动法关于每月延长工时不能超过36小时的规定；二是违反了劳动法关于每周应该保证劳动者至少休息一天的规定；三是加班工资的支付违反了劳动法的相关规定。（2）原因条件是因为生产经营需要；程序条件是必须和工会和劳动者协商并征得同意；限定条件是不能违反劳动法的相关限定，比如每天不能超过3小时，每月不能超过36小时，每周至少保证劳动者休息一天等规定。（3）工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的报酬；周休日延长工作时间的，支付不低于工资的200%的报酬；法定假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。（4）可以选择协商解决，或由单位的调解委员会调解解决；不愿意协商或不愿意由单位的调解委员会调解或不服单位调解委员会调解的，可以在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可以在法定时效内向法院提起诉讼。（5）不应该。因为劳动争议案件的诉讼，采用仲裁前置的制度，案件应先由劳动争议仲裁委员会受理裁决 【二】劳动合同中试用期的约定违反了劳动法关于试用期不得超过6个月的规定；试用期内王某不得单方提出解除合同的约定违反劳动法关于在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除的规定；王某解除劳动合同需要提前60天通知厂方的约定，违反了劳动法关于劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位的规定；王某解除劳动合同须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系的约定，也违反了劳动法关于劳动合同依法解除后用人单位应该为劳动者办理相关手续并不得扣留劳动者档案等证书文件的规定。 谢谢各位 李建龙 along0911@ 几个理论与实务问题一 李某于98年3月应聘到北京A房地产开发公司工作，未签订劳动合同。 A公司人事部负责人承诺，试用期3个月，期满后订立劳动合同享受房租津贴。试用期满，李某多次要求和公司签订劳动合同，领取房租津贴。人事部负责人均以各种理由拖延。99年8月，李某提出辞职，要求单位补交养老金、支付房租津贴和解除劳动关系的经济补偿金。本案经由仲裁至北京市中级法院审理裁决。 注：A公司1995年《房租津贴实施办法（修订）》中规定，“试用期满经考核合格转正的职员，其人事档案调入公司，并于公司签订劳动合同后，每月享受房租津贴。” 事实劳动关系问题 ★事实劳动关系的处理 →工资→社保（五险一费一金）→福利→经济补偿金（解除劳动合同时）→经济赔偿金 ★公司劳动纪律和内部规章制度问题 ☆思考：本案属于劳动者被迫提出解除合同情形吗？（《解释》一15条） 「案情再现」郭某于1996年12月9日进入厦门福联大饭店工作。双方最后一份劳动合同期限自2002年1月1日至2002年12月31日止，郭某的工种为厨师。2002年9月10日，郭某辞职，10月10日正式离职。双方办理了相关手续后，郭某要求饭店支付其在饭店工作期间被饭店扣取的全部公积金（注：非法定住房公积金，而是饭店对在单位工作满一年以上员工的奖励金，属于薪金范畴），饭店拒