员工职位说明 书公示.pptVIP

* * * * * * 80%的话是向20%的女性讲的 80%的菜点的是20%的菜 80%的业绩来源于20%的客户 80%的时间穿的是20%的衣服 工作职责要体现出岗位总体目标的向下分解过程，每一条职责都是岗位目标的一个具体工作成果和目标的体现。 * * * 制定制度/具体事务/协调、监督 * * 宣传部门:国内驰名商标 秘书:获得领导的认可 场地布置 * * 各部门正职要召集副职进行分工 * * * HR管理咨询项目组 精准表述岗位 明晰相对价值 岗位说明书内容介绍 一、基本资料 二、职位关系 三、岗位目的 四、岗位职责描述 五、职位职权 六、任职要求 一、基本资料的填写 职位名称：目前岗位的具体名称 所在部门：所在的产品公司／本岗位所在的部门 直接晋升职位：直接向上汇报的岗位名称 后备升迁职位：直接向你汇报的的岗位名称 下属人数：你所管属的直接和间接的下属人数总和 1．? 基本资料 1.1 职位名称： 1.2 撰写人： 1.3 所属部门： 1.4 本部门审核人： 1.5 职位系统： 1.6 人力资源部审核人： 1.7 直接晋升职位： 1.8 批准人： 1.9 后备升迁职位： 1.10 批准日期： 1.11 可轮换职位： 1.11 职　级： 岗位说明书内容介绍 一、基本资料 二、职位关系 三、岗位目的 四、岗位职责描述 五、职位职权 六、任职要求 二、职位关系 上级、下属的判断点在于两者之间具有行政领导关系 直接和间接下属人数：你所管属的直接和间接的下属人数总和 直接和间接下属类别：员工类别分为管理、技术、营销、生产人员 内部联系：开展工作需要与之发生工作关系的公司内部部门 外部联系；开展工作需要与之发生工作关系的公司外部的组织或机构 2．? 职位关系 2.1直接或间接下属： 2.1.1直接和间接下属人数： 2.1.2直接和间接下属类别：（管理/技术/营销/生产人员） 2.2直接上级： 2.3内部联系/频度：（） 2.4外部联系/频度：（）。 岗位说明书内容介绍 一、基本资料 二、职位关系 三、岗位目的 四、岗位职责描述 五、职位职权 六、任职要求 三、岗位目的 句子结构 “工作依据”－－“工作内容”－－“工作目的” 常用结构 按“三段论”的形式编写：根据……做……以达到…… 举例 根据公司战略发展规划，组织建立并实施现代人力资源管理体系，组织协调各职能部门有序运作，实现激发潜力、开发人才、和谐劳动关系的目标，增强公司凝聚力，为公司发展提供强大的人力资源支持 岗位：人力资源部部长 设立该岗位的目的或岗位存在的意义，是岗位主要工作内容的概述 根据（……）制度，指的是本岗位的工作成果达成的限制条件，一般指公司已经颁发的文件、制度、规定、计划、规划等； 做（……）工作，指的是工作职责和内容的概述； 以达到（……）成果，指的是本岗位主要工作成果概述。 岗位说明书内容介绍 一、基本资料 二、职位关系 三、岗位目的 四、岗位职责描述 五、职位职权 六、任职要求 四、岗位职责描述要求描述“主要工作职责和内容” “主要”的含义可以从下两个方面去考虑： 造成重大的影响（范围、层级、数量） 占用大量的工作时间 填写要求： 1、填写该岗位员工80%以上工作时间从事的主要工作 2、一般不超过８项，例外工作不做考虑 3、按工作职责重要性进行排序 4、主要工作职责和内容应该体现本岗位的具体工作责任，在不同层级应该有不同的描述，如： 副总：领导指挥完成……，指导完成…… 经理：组织完成……，协调…… 副经理：草拟……制度，协调组织完成……，等 5、每一项工作职责输出结果是单一的，否则工作职责应合并 描述现有职位，而非未来将设的职位 描述该职位的日常工作状况，而非个别特例 “主要工作职责和内容”的填写 行为动词＋