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劳动争议仲裁委员会组织规则 第一章 总则 第一条 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)制定本规则。 第二条 仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 第三条 各地设立的劳动争议仲裁院(以下简称仲裁院)，为同级仲裁委员会的办事机构。 第四条 仲裁委员会处理劳动争议案件，由仲裁院具体负责，并实行仲裁员、仲裁庭制度。 第五条 地方各级仲裁委员会依法向同级人民政府负责并报告工作。 第六条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域内的劳动争议仲裁工作进行指导，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第七条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第二章 仲裁委员会及其办事机构 第八条 仲裁委员会由省、自治区、直辖市人民政府按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 第九条 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立仲裁委员会，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第十条 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个仲裁委员会；设区的市也可以根据实际需要在所辖行政区域内设立仲裁院的派出机坳仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十一条 省、自治区、直辖市行政区域内发生的有重大影响的履行集体合同争议、集体劳动争议和跨地区企业发生的劳动争议案件的处理机构，由省、自治区、直辖市人民政府决定。 第十二条 仲裁委员会由同级人民政府劳动行政部门代表、同级工会代表和同级企业方面代表(企业联合会／企业家协会或其他企业组织的代表)组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 第十三条 仲裁委员会设主任一人，副主任一至三人，委员若干人。主任由同级劳动行政部门的主要负责人担任，专职副主任由同级仲裁院院长担任，。副主任由仲裁委员会委员协商产生。 仲裁委员会主任、副主任、委员由同级人民政府任命。仲裁委员会委员的确认或更换，须报同级人民政府批准。‘ 第十四条 仲裁委员会组成人员每年至少召开四次会议，会议由主任或者委托专职副主任主持召集。 仲裁委员会组成人员必须本人参加仲裁委员会会议。 第十五条 仲裁委员会组成人员会议的主要职责： (一)制定仲裁工作制度和发展规划； (二)评估仲裁工作情况并进行监督管理； (三)研究仲裁员的聘任和解聘事宜； (四)研究仲裁院内设机构及人事任免事项； (五)研究年度财务预决算事宜； (六)研究决定重大或者疑难劳动争议案件的处理： (七)研究其他有关重大问题。 仲裁委员会组成人员研究决定上述事项时至少有三分之二以上的组成人员参加。 第十六条 仲裁院作为具体负责劳动争议案件处理的工作机构，依法履行以下职责： (一)代表仲裁委员会对仲裁员进行管理； (二)受理和处理劳动争议案件； (三)就重大或者疑难劳动争议案件向仲裁委员会提出处理意见和建议； (四)配合同级劳动行政部门对本行政区域内的劳动争议调解工作进行指导； (五)仲裁委员会委托的其他事项。 仲裁院可以设立案件审议委员会，对重大疑难劳动争议案件进行讨论研究。 第十七条 仲裁院专职仲裁员、记录人员(书记员)和其他辅助人员原则上根据当地劳动争议案件情况按五十比一的比例配备。但仲裁院至少应配备五名专职工作人员，其中三名为专职仲裁员。 第十八条 仲裁院应当根据办案工作需要设置专门办案场所，配备必要的办案设施。 第十九条 仲裁委员会经费纳入同级人民政府财政预算，并形成制度性安排。经费项目包括：行政经费、办案经费和人员经费等。 第三章 仲裁员 第二十条 仲裁员是指符合法定条件，并经过资格认定的具体从事劳动争议仲裁的工作人员。 第二十一条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指在仲裁院工作的仲裁员。仲裁委员会可以根据劳动争议案件处理工作需要聘请具有专门知识和经验的仲裁员兼职从事劳动争议案件的处理。 第二十二条 仲裁委员会组成单位可以派驻仲裁员。 第二十三条 仲裁员实行职业等级制度，具体办法另行规定。 第二十四条 国务院劳动行政部门负责省级仲裁委员会仲裁员资格认定；省、自治区、直辖市劳动行政部门负责其他仲裁员资格认定。 第二十五条 仲裁员应当公道正派并符合下