公共部门企业人力资源开发与 管理 2.docVIP

公共部门人力资源开发与管理 第一章 导论 1.人力资源的含义是在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 2.现实的人力资源指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口。潜在的人力资源指处于储备状态，正在培养成长，逐步具备劳动能力，或虽具有劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动的，并在一定条件下可以动员转化并投入社会经济活动的人口总和。 3.人力资源的要素构成有两个基本方面：一是人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。二是人力资源的质量，这是人力资源总体素质的指标，是反映人力资源质的因素 4.现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的质量。 5.人力资源的基本特征：⑴人力资源生成过程的时代性与时间性⑵人力资源的能动性（能动性是人力资源的一个根本的性质）⑶人力资源使用过程的时效性⑷人力资源开发过程的持续性⑸人力资源闲置过程的消耗性⑹人力资源的特殊资本性，（①是投资的结果和产物②是在一定时期内，它能够不断地给投资者带来收益③是在其使用中会出现有关形磨损和无形磨损）⑺人力资源的高增殖性。 6.人力资本”理论最早是由美国芝加哥大学的经济学家西奥多?舒尔茨和加里?贝克等首先提出和论证的，舒尔茨的著作《由教育形成的