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1．结构化面试 结构化面试是依据事先确定的面试内容、程序、结构进行的面试形式。 一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。 在半结构化和非结构化面试中，面试题目不能全部预先编制好，有的试题必须根据面试过程的具体情景，由主试人当场编制出来，所以面试更强调主试人在实施环节上的临场经验和操作技巧。 在设计面试问题时要注意以下几点： *应尽量采用开口型问题。 *另外要多运用非导引式谈话。 *面试的问题安排应前易后难的方式。 尽量用STAR的方法来提问。 在面试问题的设计和提问中最为常见的是存在着真空问题。比如，你的优点是什么？你最钦佩的人是谁？如