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企业人力资源管理人员国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分 一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、下列说法错误的是（ ）。 （Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家 （Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任 （Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革 （Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 2、典型职位的特点不包括（ ）。 （Ａ）能代表一类职位 （Ｂ）薪酬幅度变动频繁 （Ｃ）对企业比较重要 （Ｄ）能反映出公司的组织结构 3、、6、在实行员工持股的企业，经营者持股的适宜数额一般为员工平均持股数的（ ）。 （Ａ）1-2倍 （Ｂ）5-15倍 （Ｃ）30-50倍 （Ｄ）60-80倍 17、关于员工援助计划，说法错误的是（ ）。 （Ａ）其对象仅针对本企业的员工 （Ｂ）其实质是组织层面的心理咨询 （Ｃ）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展 （Ｄ）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题 18、对劳动关