5、海尔房地产异地工作规定v2-异地分销资料集.docVIP

异地工作管理规定2 编制人 编制日期 审核人 签发人 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 目的 为规范异地工作人员的管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，加强重点岗位和骨干员工的客户体验，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，支持当地人员的培养，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于集团及分公司的所有异地工作人员。 名词解释 异地工作：指由于工作需要，由业务部门提出申请，经公司批准，离开原工作地点到其他城市的公司业务部门所在地工作。 异地工作人员资格及审核  符合以下条件和情况的，可属于异地工作人员 由于公司业务需要，统一安排人员到异地工作。 待聘岗位在当地招聘困难，有必要从公司其他地区派遣人员，且派出和派入部门总经理都认为派遣员工在当地不可或缺。 部门确认对公司业务和员工个人发展有益处，安排员工到不同地区轮岗，并要明确轮岗后员工岗位目标，轮岗时间在三个月以上（含）。 审核 以上情况均需人力资源中心审核，且所有外派人员派遣前半年考核成绩须在“符合要求”以上。 异地工作类型 长期外派：外派期限为三年以上（含）。 中期外派：外派期限为一年以上（含），三年以内。 短期外派：外派期限在一个月以上（含）、一年以内。 一个月以