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《公务员法》解读 泸州市人事局 概述 体现四个机制： 新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制； 具有六种功能： 选拔配置功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。 体现三个制度创新： 分类制度创新 更新制度创新 激励制度创新 与《条例》相比有五个新的发展 一是扩大了范围； 二是明确了分类管理的方向； 三是增强了职务与职级制度的激励功能； 四是明确规定了职位聘任制度； 五是把近几年干部人事制度改革的成功经验写进了公务员法。 学习《公务员法》与《国家公务员暂行条例》对比研究分析 第一章 总则 总则内容包括五个方面： 一是立法目的和根据，在第一条； 二是范围，主要体现在第二条和第三条； 三是公务员制度的指导思想，主要体现在第四条； 四是公务员管理应当遵循的原则，主要体现在第五至第九条； 五是公务员主管部门的职责和权限，主要体现在第十条。 第二章 公务员的条件、义务与权利 （一）、弄清三个概念： 1、公务员的条件是指担任公务员应当具有的资格。 2、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。 公务员义务的含义包括以下几个方面： （1）.公务员的义务以公务员的身份为前提。 （2）.公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务。 （3）.这种义务是对公务员的约束。 （4）.公务员义务具有强