《劳动争议调解仲裁法》解析与争议预防.pptVIP

《劳动争议调解仲裁法》解析与争议预防 省劳动争议仲裁委员会办公室 李克俭 二OO八年三月 3、受理与不予受理 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 不予受理的理由一般包括： （一）申请仲裁的事项不属于劳动争议； （二）当事人超过仲裁申请的期限； （三）申请仲裁的主体不适格，被申请人不符合《劳动法》第二条规定的用人单位。 注：分支机构 劳务派遣 * * 课程主要内容 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义 二、《劳动争议调解仲裁法》的主要变化及影响 三、劳动争议处理基本程序及注意事项 四、劳动争议的预防与应对 五、最新热点难点问题解读 第一部分 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及意义 1949年《关于劳资关系暂行处理办法》、《劳资争议处理程序》 1950年《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》、《关于劳动争议解决程序的办法》 1955年7月 中断超过30年 1987年 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》 1993年 国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 1995年 《劳动法》 2007年12月29日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 立法过程： 2005年全国人大常委会法制工作委员会开始起草草案； 2007年4月将草案征求意见稿印发有关单位、地