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职位说明书—— 人力资源部管理职位 1、人力资源经理 职位名称 经理 职位代码 所属部门 人力资源部 定员 1 职务等级 直接上级 董事长 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要：负责人力资源开发、人才引进、工资、劳动关系、户籍等综合管理工作 工作内容： 1、负责公司人事制度的制定、执行、修改完善工作； 2、负责公司分配制度、执行、修改完善工作； 3、负责公司人力资源开发的探索、制定与完善工作，推行星级员工制度； 4、负责公司职工教育培训管理制度的制定、实施及完善工作； 5、负责公司人才引进的考察、筛选、安置及考核定级工作； 6、负责公司各种社会保障管理工作； 7、负责公司劳动纪律的检查、监督及考勤机的管理工作； 8、负责公司调入、调出人员手续办理与审核工作；负责协助生产处做好内部劳动力调配工作； 9、负责公司各级各类人员技术职称申报、职业资格取证的管理、实施工作； 10、负责做好分配大中专、技校生、复退军人的接收、安置工作。 任职资格： 教育背景：人力资源管理、经济管理等相关专业，专科（含专科）文化程度 培训经历：受过人力资源管理、劳动法规、财务等方面的培训 经 验5年以上,从事管理工作3年以上 ,有良好的沟通能力、协调能力 态 度,胜任高强度的工作，工作乐观，能与各类人员交往。 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险、无职业病危害 2、人力资源管理员 职位名称 人力资源 职位代码 所属部门 人力资源部 定员 2 职务等级 直接上级 部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要：负责人才引进、人事测评、机构改革与管理、绩效考核等工作 工作内容： 1、负责人才的引进与管理工作 2、负责培训计划的制订、按计划落实并监督 3、负责员工绩效考核制度和薪酬制度的探讨 4、负责公司各单位“三定”管理工作 5、负责中级管理人员的测评工作 6、负责技术比武、竞争上岗、星级员工等人力资源开发工作 7、负责公司“三大体系”的执行工作 8、负责部内文件的归档管理工作 9、负责新型人力资源开发方式的探讨、推广 10、协助部经理搞好内部各类报表的处理工作。 任职资格： 教育背景：人力资源管理、经济管理等相关专业，专科（含专科）文化程度 培训经历：受过人力资源管理、劳动法规、财务等方面的培训 经 验年以上,从事管理工作年以上 ,有良好的沟通能力、协调能力 态 度,胜任高强度的工作，工作乐观，能与各类人员交往。 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险、无职业病危害 3、社会保障管理员 职位名称 社会保障 职位代码 所属部门 人力资源部 定员 1 职务等级 直接上级 部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要：负责各类社会保险、员工退休、各类人员保险福利等工作 工作内容： 1、负责员工各类社会保险的办理工作 2、负责内退、正退员工手续办理、政策争取与管理 3、负责办理员工的保险福利工作，如扶恤、救济等 4、负责员工养老金结算、转移、接收、投保工作 5、负责劳动争议、劳动法年检等对应劳动局的工作 6、负责技术员工的技能鉴定和组织参加上级比武 7、负责上级人事、劳动部门组织的先进评选活动 8、负责办理员工招用(社招)和调出手续（包括复退军人） 9、协助劳资管理岗协调与公安户籍方面的关系。 任职资格： 教育背景：社会保障、经济管理等相关专业，中专（含中专）以上文化程度 培训经历：受过人力资源、劳动法规等方面的培训 经 验年以上,从事管理工作年以上 态 度，能与各类人员交往。 工作场所：办公室 环境状况：舒适 危险性：基本无危险、无职业病危害 4、劳资管理员 职位名称 劳资管理 职位代码 所属部门 人力资源部 定员 1 职务等级 直接上级 部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要：负责员工人事档案管理、各类人事统计报表工作、户籍管理等工作 工作内容： 1、负责员工档案管理工作，包括新进人员档案审查登记、开除、退职、死亡等情况的工人档案 2、负责户籍管理工作，如身份证办理、户口迁出、迁入等 3、负责考勤审查、定员统计、人员调整统计工作 4、负责员工工资定级、套改工作 5、负责组织员工职称审报、评审工作 6、负责各类人员的继续再教育工作 7、协助社会保障岗做好社会保障内部工作，如建立个人保险账户等 8、协助培训与工资管理岗做好工资表 任职资格： 教育背景：经济管理等相关专业，中专（含中专）以上文化程度 培训经历：受过人力资源、劳动法规等方面的培训 经 验年以上,从事管理工作年以上 态 度，。 工作场所