人力资源管理毕业论文选题精选.docVIP

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 2、金融危机下的企业人力资源管理应对策略 3、家族企业的人力资源管理问题研究 4、事业单位实行“绩效工资”存在的问题及对策研究 5、民营企业薪酬管理问题研究 6、传统人事管理与现代人力资源管理比较 7、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 8、以人为本的企业文化思考 9、层次分析法在绩效考评中应用 10、人力资源开发与管理思想之演变 11、如何做好员工的个人职业生涯设计 12、培训风险规避研究 13、我国高科技企业经理人员的报酬分析 14、企业文化与企业成功的关系问题 15、企业员工考核与企业管理绩效的关系 16、企业人力资源管理实践的案例分析 17、企业的团队建设问题 18、建立科学的现代企业用人机制 19、建立有效的现代企业激励机制 20、工作设计理论与方法研究（案例） 21、对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22、心理测验在人员测评中的应用 23、现阶段我国劳动关系的调整问题研究 24、中国企业职工社会保障机制完善途径研究 25、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 26、猎头公司发展瓶颈研究 27、企业知识创新与人力资本激励机制 28、中国人力资本市场的发展与完善 29、中小企业人力资源管理 30、人际关系的沟通技巧 31、人力资源管理中激励机制的运用 32、绩效考核在人力资源管理中的作用 33、我国民营企业人力资源的开发与管理 34、教育、人力资本与经济增长关系研究 35、论当代员工教育和培训的特点 36、国外企业的岗位评价制度的发展情况 37、儒家思想对企业人力资源管理的影响 38、企业如何处理正式组织与非正式组织的关系 39、我国公务员队伍建设的现状和趋势 40、知识经济时代人才的继续教育 41、民营企业人力资源管理 42、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 43、基于人力资源管理的因素分析与研究 44、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 45、Internet网络招聘与在线培训研究 46、现代组织激励理论与模式研究 47、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 48、当代领导者素质研究 49、知识经济时代用人观（研究）新议 50、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 51、试论中国式企业文化的核心基础 52、试析中国就业制度中的歧视因素 53、激励及其在现代人力资源管理中的作用 54、企业文化与人力资源管理 55、人力资源的开发和利用的思考 56、中国老龄人才资源开发战略 57、关于人才流动态势及影响因素分析 58、我国人才中介市场的现状及发展完善 人力资源管理总论 1. 提高人力资源管理人员素质的途径分析 2. 团队精神在企业人力资源管理中的运用 3. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 4. 中小企业人力资源管理存在的问题分析 5. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 6. 国有企业人力资本投资的研究 7. 小型IT企业人力资源管理问题的研究 人力资源战略与规划 8. 如何提高工作分析的有效性 9. 论企业人才流失的原因与应对策略 10. 人力资源战略与规划影响因素分析 11. 企业人力资源战略规划的现状分析 12. 民营企业发展战略与核心人才培养 劳动法、劳动争议处理 13. 《劳动合同法》对企业劳动关系的影响 14. 企业劳动争议处理的现状、问题及对策 15. 我国劳动争议处理制度当中的主要问题 16. 劳务派遣用工方式研究 17. 劳务工权益保障研究 18. 工会干部的能力素质模型和任职资格 员工招聘与甄选 19. 校园招聘的现状分析与对策研究 20. 招聘面试方案的设计与应用研究 21. 招聘会中采用的招聘技术现状调查 22. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 23. 企业人力资源招聘的风险分析及防范 24. 招聘中的信息不对称研究 企业薪酬管理 25. 浅析宽带薪酬的设计与应用 26. 不同类型企业薪酬模式的对比研究 27. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例） 28. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建 29. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用